Wiemy, jak wiele problemów przysparza pracodawcom sformu³owanie przyczyny wypowiedzenia umowy. Po czym poznaæ, czy przyczyna jest wystarczaj±co konkretna, no i czy w ogóle nadaje siê do tego, aby byæ powodem wypowiedzenia. Przepisów na ten temat brak, wiêc nic dziwnego, ¿e mo¿esz czuæ siê zagubiony! A w dodatku b³±d w tej kwestii mo¿e byæ dla firmy bardzo kosztowny, gdy sprawa trafi do s±du pracy. Sk±d wiêc czerpaæ wiedzê? Otó¿ najlepiej uczyæ siê na b³êdach innych pracodawców, czyli… siêgn±æ do orzecznictwa s±dów pracy. Dlatego te¿ ten numer specjalny miesiêcznika "Prawo pracy w orzeczeniach S±du Najwy¿szego", po¶wiêcony w³a¶nie tematyce przyczyn wypowiedzenia, przygotowali¶my ze szczególnym uwzglêdnieniem bogatego orzecznictwa S±du Najwy¿szego w tej kwestii. Je¶li jeszcze masz jakie¶ w±tpliwo¶ci, oto kilka przyk³adów pytañ na jakie znajdziesz odpowied¼ w tym specjalnym wydaniu miesiêcznika: Czy utrata zaufania do pracownika to wystarczaj±ca przyczyna wypowiedzenia? Czy mo¿na zwolniæ pracownika z powodu nabycia przez niego uprawnieñ emerytalnych? Co wpisaæ w wypowiedzeniu, gdy pracownik nie spe³nia Twoich oczekiwañ? Jak skonkretyzowaæ przyczynê le¿±c± po stronie pracodawcy? Co zrobi s±d pracy, gdy odkryje, ¿e podana przez Ciebie przyczyna wypowiedzenia jest tylko "zas³on± dymn±"? Jak oceniæ, czy przyczyna wypowiedzenia jest wystarczaj±co konkretna? Dlaczego warto wskazywaæ w wypowiedzeniu wiêcej ni¿ jedn± przyczynê? Nie zwlekaj z decyzj±! Jeszcze dzi¶ zamów numer specjalny "Prawa pracy w orzeczeniach S±du Najwy¿szego": "Sformu³owanie przyczyny wypowiedzenia". Zdobêdziesz praktyczne wskazówki oraz przyk³ady z ¿ycia wziête obrazuj±ce ich zastosowanie.

wydawca: Wiedza i Praktyka

isbn: 978-83-7572-828-6

data: 2010.10.01

cena: 44.28 PLN

kategorie: Ekonomia, Biznes, Finanse / Prawo /