| | |  |
|
KATEGORIE
E-prasa Ebooki Audiobooki E-podręczniki Audiobooki angielskie Ebooki (j. angielski) |
|  | | | |
|
|
| | | |
| | | |  | Zastanawiasz się: Co oznacza termin "przyczyny niedotyczace pracowników" i w jakich sytuacjach może mieć zastosowanie? Jak krok po kroku przejść procedurę zwolnień grupowych? Jak typować pracowników do zwolnień? W jakiej sytuacji - pomimo konieczności zwolnienia dużej liczby pracowników - można uniknąć procedury zwolnień grupowych? Czym różnią się zwolnienia grupowe od zwolnień indywidualnych? Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników zwalniając pracowników z przyczyn ich niedotyczacych musi wypłacać odprawy? Jak przeprowadzić trudne rozmowy zwalniające? Błędy popełnione w trakcie procedury zwolnień mogą mieć poważne konsekwencje finansowe dla pracodawcy! Zagadnienia zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika omówiliśmy w 7 praktycznych rozdziałach: Kiedy przyczyny zwolnienia nie leżą po stronie pracownika Jakie przepisy stosujesz, zwalniając z przyczyn niedotyczących pracownika? Zwolnienia grupowe Zwolnienia indywidualne Odprawa Rozmowa zwalniająca Wypełnianie świadectwa pracy Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk - zastępca Głównego Inspektora Pracy. To pracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Masz jeszcze wątpliwości? Oto przykłady zagadnień omówionych w tym specjalnym numerze: Kiedy przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy? Jak uzasadnić wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika? Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników może zwalniać z przyczyn niedotyczących pracownika? W którym momencie firma musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników, aby móc zastosować ustawę o zwolnieniach grupowych? Jak liczyć 30 dni, w trakcie których dokonujesz zwolnień grupowych? Jakich formalności musisz dopełnić, aby zacząć wręczać wypowiedzenia w procedurze zwolnień grupowych? Czym różnią się zwolnienia indywidualne od zwolnień grupowych? Czy firma zatrudniająca mniej niż 20 pracowników ma obowiązek wypłaty odprawy? Jak przeprowadzić rozmowę zwalniającą i pomóc zwalnianym pracownikom? Jaki tryb i podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika? Nie zwlekaj z decyzją! Jeszcze dziś zamów numer specjalny "Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach": "Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika". Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-824-8 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
|
| | | | |
|
