 | Prawidłowe układanie grafików czasu pracy nigdy nie było zadaniem łatwym. Oczywiście, nie ma większego problemu, żeby rozłożyć pracę osobie zatrudnionej codziennie po 8 godzin, która ma wolne weekendy. Ale już planowanie godzin pracy pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnym jest o wiele bardziej skomplikowane. A jak rozwiązać w grafiku problem doby pracowniczej? Jak planować pracę, aby nie naruszyć interpretacji PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, dotyczącej dnia wolnego? Czy można zmieniać grafik w trakcie okresu rozliczeniowego? Na te i wiele innych pytań odpowiada w niniejszym raporcie znana specjalistka z zakresu prawa pracy - radca prawny Iwona Jaroszewska-Ignatowska. Jeśli nie jesteś pewien: na jaki okres należy sporządzić grafik czasu pracy? czy można zmieniać grafik w trakcie okresu rozliczeniowego? jak nie naruszać przepisów dotyczących doby pracowniczej? jak planować pracę w różnych systemach pracy? jak nie przekroczyć liczby godzin nadliczbowych i jak je naliczać? jak planować pracę, aby nie naruszyć interpretacji PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, dotyczącej dni wolnych? Pozbądź się wszelkich wątpliwości i zyskaj pewność, że rozliczasz czas pracy pracowników w 100% zgodnie z prawem . Skorzystaj z najnowszej publikacji "Czas pracy w 2011 roku. 23 przykładowe grafiki". Znajdziesz w niej, oprócz odpowiedzi na te i wiele innych pytań dotyczących rozliczania czasu pracy, także 23 przykładowe grafiki czasu pracy, które ułatwią i przyśpieszą Twoją pracę! Szybko znajdziesz potrzebne informacje W pierwszej części publikacji autorka wyjaśnia podstawowe pojęcia i zasady planowania czasu pracy . Możesz tu znaleźć odpowiedź np. na pytania, czym różni się rozkład czasu pracy od grafiku i harmonogramu czasu pracy, co to jest system czasu pracy, jak ustala się wymiar czasu pracy, na jaki okres sporządzać grafiki i czy należy je przechowywać. Druga część publikacji została poświęcona szczegółowym problemom dotyczącym sporządzaniu grafików w ramach różnych systemów czasu pracy , np. systemu równoważnego, skróconego tygodnia pracy oraz pracy weekendowo-świątecznej. Poza tym autorka wyjaśnia liczne problemy praktyczne, np. wiążące się z planowaniem pracy w niedziele, zakazem planowania pracy nadliczbowej, obowiązkiem przestrzegania doby pracowniczej czy też rekompensowaniem pracy w dniu wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Całość jest bogato ilustrowana przykładami prawidłowo i nieprawidłowo sporządzonych grafików czasu pracy . Autorka szczegółowo wyjaśnia, z czego wynikają najczęściej popełniane w grafikach błędy oraz co należy zrobić, aby ich uniknąć. Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w wydaniu "Czas Pracy w 2011 roku. 23 przykładowe grafiki" i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy . Na wszystkie problemy i pytania w niniejszej e-publikacji odpowiada znana specjalistka z zakresu prawa pracy - Iwona Jaroszewska-Ignatowska . Radca prawny, prowadząca Kancelarię Prawa Pracy w Warszawie, b. dyrektor działu prawnego firmy doradczej z doświadczeniem w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym także czasu pracy, wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, negocjacji ze związkami zawodowymi. Wykładowca w firmie szkoleniowej DOM Wiedzy Spółka z o.o., w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, w Wyższej Szkole Handlu i Prawa w Warszawie oraz w Wyższej Szkole Zarządzania Personelem. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach "Rzeczpospolitej", "Pulsu Biznesu", "Gazety Prawnej", Wydawnictwa "Wiedza i Praktyka". Współautorka encyklopedii "Prawo nie tylko dla prawników", gość programów telewizyjnych i radiowych. Nie zwlekaj! Już dziś dowiedz się, jak najprościej i najszybciej ustrzec się problemów z rozliczaniem czasu pracy, z którymi borykają się kadrowcy, księgowi i specjaliści ds. personalnych. autor: Iwona Jaroszewska-Ignatowska wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-135-5 data: 2011.07.12 cena: 35.67 PLN |
