W jaki sposób mo¿esz okre¶liæ system wynagradzania pracowników w Twojej firmie? Jakie dodatki do wynagrodzenia musisz zagwarantowaæ pracownikom, a jakie mo¿esz im przyznaæ? Jakie postanowienia dotycz±ce odpraw, premii i nagród mo¿esz zamie¶ciæ w regulaminie? W publikacji "Regulamin wynagradzania - wzór z komentarzem" krok po kroku pokazujemy, jak mo¿esz sformu³owaæ tre¶æ regulaminu obowi±zuj±cego w Twojej firmie . Sprawd¼, jakie zapisy regulaminowe s± poprawne i korzystne dla pracodawcy, a które s± niezgodne z prawem. Zapoznaj siê ze wskazówkami i radami, których specjalnie dla Ciebie udziela specjalista z zakresu prawa pracy z Ministerstwa Pracy i Polityki Spo³ecznej. Szybko znajdziesz potrzebne informacje Aby maksymalnie u³atwiæ Ci korzystanie z informacji zawartych w publikacji, zosta³a ona podzielona na 3 rozdzia³y opisuj±ce najwa¿niejsze aspekty regulaminu wynagradzania, a mianowicie: Rozdzia³ I Wynagrodzenie zasadnicze. W szczególno¶ci zosta³y w nim omówione systemy wynagradzania. Rozdzia³ II Dodatki do wynagrodzenia za pracê oraz inne ¶wiadczenia ze stosunku pracy (obligatoryjne). W szczególno¶ci: dodatek za pracê w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracê w nocy, wynagrodzenie przestojowe, wynagrodzenie chorobowe, odprawy, koszty zwi±zane z podró¿ami s³u¿bowymi. Rozdzia³ III Dodatki do wynagrodzenia za pracê oraz inne ¶wiadczenia ze stosunku pracy (fakultatywne). W¶ród nich: dodatek za pracê w warunkach szkodliwych, dodatek funkcyjny, dodatek za sta¿ pracy, premia miesiêczna, nagroda kwartalna, nagroda jubileuszowa. Doradzaj± Ci najlepsi specjali¶ci Mo¿esz w pe³ni ufaæ wskazówkom zawartym w publikacji "Regulamin wynagradzania - wzór z komentarzem" i stosowaæ je bez obaw. Wszelkie informacje zawarte w niniejszej e-publikacji zosta³y opatrzone komentarzem specjalisty z zakresu prawa pracy z Ministerstwa Pracy i Polityki Spo³ecznej .

autor: Bo¿ena Lenart

wydawca: Wiedza i Praktyka

isbn: 978-83-7572-262-8

data: 2010.10.01

cena: 23.37 PLN

kategorie: Ekonomia, Biznes, Finanse / Prawo /