| | |  |
|
KATEGORIE
E-prasa Ebooki Audiobooki E-podręczniki Audiobooki angielskie Ebooki (j. angielski) |
|  | | | |
|
|
| | | |
| | | |  | Zarządzanie procesem odchodzenia pracowników z firmy jest ważnym elementem polityki personalnej, a jego jakość - sprawdzianem kultury organizacji. Omawiając kwestie zarówno zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli, autorka rozważa przyczyny i skutki tych zjawisk oraz towarzyszące im problemy i sposoby ich rozwiązywania. Skupia się na następujących zagadnieniach: podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy, wpływ formy zwalniania na wizerunek przedsiębiorstwa, zjawisko redukcji zatrudnienia - przebieg, rozwiązania alternatywne, kryteria wyboru osób do zwolnienia, outplacement i związane z nim korzyści, zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy, zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami, sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników, wykorzystanie informacji zwrotnej od odchodzących pracowników. Adresaci: Rozważania teoretyczne poparte są licznymi przykładami i wynikami badań. Książka jest przydatnym źródłem wiedzy dla kadry zarządzającej, menedżerów wszystkich szczebli, dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich. Zbiór cennych wskazówek znajdą tu również osoby rozstające się z firmą. autor: Małgorzata Sidor-Rządkowska wydawca: Wolters Kluwer Polska isbn: 978-83-7526-709-9 data: 2010.01.21 cena: 59.13 PLN |
|
| | | | |
|
| | | | |
|
