Kompetencje interpersonalne, nazywane czêsto kompetencjami nowoczesnego lidera lub pracownika organizacji przysz³o¶ci, nale¿± do najwa¿niejszych kompetencji zawodowych, które pomagaj± pracownikowi odnale¼æ siê na rynku pracy, a organizacji zdobyæ i utrzymaæ przewagê konkurencyjn±. Ksi±¿ka stanowi praktyczne wprowadzenie w zagadnienia pomiaru i doskonalenia kompetencji spo³ecznych ujmowanych jako umiejêtno¶ci interpersonalne. Nacisk po³o¿ono w niej na podstawowe kwestie zwi±zane z doborem i konstruowaniem narzêdzi pomocnych w oszacowaniu umiejêtno¶ci interpersonalnych kandydata do pracy oraz na strategie i metody treningowe s³u¿±ce doskonaleniu talentów interpersonalnych pracowników. Szczegó³owo omówiono w niej m.in.: uwarunkowania kompetencji spo³ecznych i zasady ich pomiaru, predyspozycje do rozwoju kompetencji spo³ecznych, rolê metod edukacyjnych w kszta³towaniu tych kompetencji, modele treningu umiejêtno¶ci spo³ecznych, coaching umiejêtno¶ci interpersonalnych, programy doskonalenia kompetencji spo³ecznych. Adresaci: Ksi±¿ka jest przeznaczona dla specjalistów ds. zarz±dzania zasobami ludzkimi, trenerów zajmuj±cych siê miêkkimi szkoleniami.

autor: Pawe³ Smó³ka

wydawca: Wolters Kluwer Polska

isbn: 978-83-7526-633-7

data: 2008.06.11

cena: 41.99 PLN

kategorie: Prawo /