| | |  |
|
KATEGORIE
E-prasa Ebooki Audiobooki E-podręczniki Audiobooki angielskie Ebooki (j. angielski) |
|  | | | |
|
|
| | | |
| | |  | | Ekonomia, Biznes, Finanse |
|  | | | |
| | | |  | W specjalnym wydaniu miesięcznika "Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego" postanowiliśmy przybliżyć temat zwolnień dyscyplinarnych ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa SN . Znajdziesz w nim m.in. odpowiedzi na pytania: Jakie są - zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - dopuszczalne powody do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego? Czy w okresie wypowiedzenia można wręczyć pracownikowi "dyscyplinarkę"? Czy za utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy zawsze można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia? Czy każde przestępstwo popełnione przez pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia? Jaki jest termin na wręczenie "dyscyplinarki" i od kiedy należy go liczyć? wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-926-9 data: 2010.10.01 cena: 61.38 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Sezon wakacyjny, mimo że tak zawsze wyczekiwany przez pracowników, zazwyczaj dla samej firmy nie jest łatwy. Wzmożona liczba przypadających w tym czasie urlopów wypoczynkowych sprawia podwójny kłopot. Po pierwsze trzeba, wszystkim pracownikom udającym się na urlopy poprawnie wyliczyć przysługujący wymiar urlopu, a po drugie, zapewnić odpowiednią liczbę rąk do pracy. W numerze objaśniamy, jak wyliczać i udzielać urlopów w różnych nietypowych sytuacjach oraz podajemy kilka sposobów na to, jak poradzić sobie z problemami kadrowymi podczas wakacji. Sezon letni to często także wysokie temperatury, a więc konieczność zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy w upalne dni. Objaśniamy zatem kiedy trzeba zakupić do biura klimatyzację, czy zapewnić pracownikom napoje . A na koniec ciekawostka - choć dla wielu pracodawców to poważny problem. Jak poradzić sobie z niemal plażowym strojem pracowników w pracy ? Zagadnienia dotyczące sezonu letniego w firmie omówiliśmy w 4 praktycznych rozdziałach: Urlop wypoczynkowy Świadczenia wakacyjne dla pracowników Kadra w sezonie letnim BHP latem Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk - zastępca Głównego Inspektora Pracy. To opracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Oto przykłady zagadnień omówionych w tym specjalnym numerze: Jak obliczyć urlop niepełnoetatowca w przypadku zmiany wymiaru etatu w ciągu roku kalendarzowego lub w trakcie miesiąca? Czy podczas urlopu można pracownika zatrudnić na zlecenie? Jakie są konsekwencje wypłaty świadczenia urlopowego w kwocie wyższej niż odpis na fundusz? Jakie są korzyści z zatrudniania na okres wakacyjny pracowników tymczasowych? Kiedy możesz uzupełnić luki kadrowe zatrudnieniem pracownika na zastępstwo? Co zrobić, gdy Twój pracownik wyjeżdża do sezonowej pracy za granicę? Kiedy musisz zakupić swoim pracownikom biurowym klimatyzację? Czy upał może ograniczyć pracę na otwartym terenie? Jak radzić sobie z "letnią modą" pracowników w okresie letnim? wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-927-6 data: 2010.10.01 cena: 36.78 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tym specjalnym wydaniu miesięcznika: Którym kierownikom w żadnym przypadku nie przysługuje dodatek za pracę w nadgodzinach? Jak możecie się chronić przed wydostaniem się na zewnątrz informacji posiadanych przez kierownika stanowiących tajemnicę pracodawcy? Jak można uzasadnić wypowiedzenie umowy kierownikowi? Czy każdemu kierownikowi przysługuje dodatek funkcyjny? Za co i w jakim stopniu odpowiada osoba zajmująca stanowisko kierownicze? Nie zwlekaj z decyzją! Jeszcze dziś zamów numer specjalny "Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego": "Zatrudnianie kadry kierowniczej". Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-829-3 data: 2010.10.01 cena: 44.28 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Z rozliczaniem pracy nadliczbowej swoich pracowników boryka się prawie każdy pracodawca. I pół biedy, jeśli pracownik po prostu został kilka razy po swoich normalnych godzinach pracy. Schody zaczynają się, gdy pracownik świadczył pracę w tzw. wolną sobotę, niedzielę lub święto, które miały być dla niego wolne, lub w dniu wolnym oddanym za pracę w sobotę, niedzielę albo święto. Kiedy powstają nadgodziny i do tego jeszcze - jakie? Dobowe czy średniotygodniowe? Jak je rozliczyć? Kiedy można oddać czas wolny, a kiedy trzeba oddać cały dzień wolny i czym to się różni? Czy pracę nadliczbową można rekompensować jednocześnie czasem wolnym i dodatkiem? Jak rozliczać pracę nadliczbową i ponadwymiarową niepełnoetatowców? No i w końcu - którą metodę przyjąć, obliczając przekroczenie średniotygodniowe? Tę prezentowaną przez Ministerstwo Pracy i stosowaną przez sądy pracy, czy może bezpieczniej będzie przyjąć metodę PIP, którą kierują się inspektorzy pracy podczas kontroli? Biorąc pod uwagę fakt, że na kontrole przychodzi do Państwa inspekcja pracy, a nie ministerstwo, zapewne większość wskaże metodę PIP. Jednak metoda ministerstwa jest dla pracodawcy korzystniejsza... Te oraz wiele innych wątpliwości związanych z rozliczaniem godzin nadliczbowych staramy się rozwiać w tej publikacji. Mam nadzieję, że lektura tego vademecum będzie dla Państwa ciekawa i pożyteczna oraz że uzyskają Państwo odpowiedzi na trapiące pytania. Dlaczego tak ważne jest usystematyzowanie wiedzy z zakresu rozliczania godzin nadliczbowych? Praca nadliczbowa jest pracą ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Jako taka nie może być czymś powszechnym. Możesz ją polecić jedynie w określonych przypadkach. W tym vademecum rozliczania godzin nadliczbowych omawiamy ten temat całościowo i dokładnie. Zagadnienie rozliczania godzin nadliczbowych omówiliśmy w 5 kolejnych działach tematycznych : Występowanie nadgodzin Rekompensata pracy w nadgodzinach Praca w dniu wolnym Praca w święto Nadgodziny niepełnoetatowca Jeśli chcesz mieć pewność, że wiesz wszystko na temat rozliczania godzin nadliczbowych, to vademecum "Rozliczanie godzin nadliczbowych" jest dla Ciebie. Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tej publikacji i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy . Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk - Zastępca Głównego Inspektora Pracy. To opracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Jeśli jeszcze masz jakieś wątpliwości, oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tej publikacji: Kiedy występuję praca w nadgodzinach? Jak rozliczyć rozpoczęcie pracy przed zakończeniem doby pracowniczej? Czy naruszenie doby pracowniczej zawsze prowadzi do nadgodzin? Kiedy następuje przekroczenie normy średniotygodniowej? Czy za czas wolny udzielony na wniosek pracownika wypłacasz dodatkowo wynagrodzenie? Czy udzielenie czasu wolnego zwalnia Cię od wypłaty dodatku za nadgodziny? Czy czas wolny i dzień wolny oznaczają to samo? Jak prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy? Czy nieudzielanie dnia wolnego to wykroczenie? Ile czasu wolnego należy oddać za godzinę pracy w święto? Jaką wysokość dodatku zapłacić za nadgodziny w harmonogramową niedzielę? Jak określić limit godzin ponadwymiarowych w umowie o pracę z niepełnoetatowcem? Jak płacić za godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca? Nie zwlekaj z decyzją! Jeszcze dziś zamów vademecum "Rozliczanie godzin nadliczbowych". Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-289-5 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Czy wiesz, że inspektor pracy może zjawić się w Twojej firmie w każdej chwili? Może rozmawiać z pracownikami, oglądać stanowiska pracy, sprawdzać stan maszyn - także bez wiedzy Twojej i pracodawcy! Być może nawet teraz jest na terenie firmy, a Ty nic o tym nie wiesz! Co więcej, jeśli nie będzie chciała wpuścić go ochrona, może wejść z policją - o każdej porze dnia i nocy! Czujesz się bezsilny? Jednak nie jesteś całkiem bezradny! Nie musisz godzić się na wszystko, czego zażąda inspektor pracy. Dowiedz się, czego Ty możesz domagać się od niego! Teraz otrzymasz do tego niezbędne wsparcie: raport specjalny "Jak zgodnie z prawem postępować w razie kontroli PIP?" Doradzają Ci najlepsi specjaliści Zapewniam Cię, że porady, jakie uzyskasz w tym raporcie, są całkowicie bezpieczne i zgodne z prawem. Autorem jest Łukasz Prasołek - prawnik, specjalista ds. personalnych z wieloletnim doświadczeniem. Dodatkowe bezpieczeństwo gwarantuje fakt, że treść raportu została skonsultowana i zatwierdzona przez urzędnika Państwowej Inspekcji Pracy! Jeśli nie jesteś pewien: Kiedy inspektor pracy może wejść na teren Twojego zakładu pracy bez pytania o zgodę? W jakim przypadku inspektor pracy może przesłuchiwać pracowników bez Twojej wiedzy? Co najczęściej kontrolują inspektorzy PIP? Dlaczego nie zawsze od razu musisz podpisać protokół z kontroli? W jakim terminie musisz odpowiedzieć na wystąpienie inspektora pracy? Jakie mandaty może nałożyć na Ciebie inspektor pracy za poszczególne naruszenia przepisów i na kogo konkretnie taki mandat jest nakładany? Co oznacza dla Ciebie wydanie przez inspektora nakazu płatniczego? Pozbądź się wszystkich wątpliwości i zyskaj pewność, że nie musisz obawiać się kontroli PIP. Skorzystaj z raportu "Kontrola PIP. Jak postępować w razie kontroli PIP?". autor: Łukasz Prasołek wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7468-659-4 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | | | | | | |
|
| | | | |
|
