| | |  |
|
KATEGORIE
E-prasa Ebooki Audiobooki E-podręczniki Audiobooki angielskie Ebooki (j. angielski) |
|  | | | |
|
|
| | | |
| | |  | | Ekonomia, Biznes, Finanse |
|  | | | |
| | | | | | | | |
| | | |  | Wszystkim właścicielom chodzi o to, aby osoba, która ma zamieszkać w ich mieszkaniu czy domu dbała o nie, płaciła na czas, traktowała sąsiadów z respektem i nie absorbowała nadmiernie czasu. Marzą o idealnym najemcy. Zamiast marzyć powinni weryfikować potencjalnych najemców. Dziś wielu właścicieli oddaje swoje mieszkanie pierwszej osobie, która zaakceptuje wysokość czynszu. A to bardzo ryzykowne. Oddajesz swój cenny majątek nieznanej osobie. Jeśli spłacasz kredyt na zakup tej nieruchomości, to zwiększasz ryzyko popadnięcia w długi, gdy najemca okaże się niewypłacalny. Jeśli trafisz na prawdziwych oszustów, pozbycie się ich z twojego własnego mieszkania pochłonie twój czas, energię, gotówkę. W świecie biznesu firmy, które nie potrafią identyfikować ryzyk lub nie podejmują działań zmierzających do ograniczenia ujemnych skutków ewentualnych negatywnych zdarzeń, prędzej czy później popadają w poważne kłopoty. Nie inaczej jest w przypadku najmu. Najważniejszymi działaniami na rzecz ograniczania ryzyka złych najemców są: rzetelna selekcja najemców; porządnie skonstruowana i czytelna dla najemcy umowa najmu; szczegółowy protokół zdawczo-odbiorczy; pobranie kaucji; regularne monitorowanie płatności oraz stanu mieszkania; zbudowanie odpowiedniej relacji biznesowej z najemcą. Żadne z tych narzędzi samo z siebie nie wyeliminuje całkowicie ryzyka wynajęcia twojego mieszkania niewłaściwej osobie. Niemniej stosowanie całej palety narzędzi istotnie to ryzyko zmniejszy. Powody, dla których warto kupić tę książkę! Niniejszy Poradnik: To kompendium wiedzy nt. procesów związanych z najmem: - od przygotowania mieszkania pod najem, - poprzez odbieranie telefonów, zapisy umowne, rozliczanie płatności, - aż po rozwiązanie umowy z najemcą. Bazuje na wieloletnim doświadczeniu: - jest silnie osadzony w polskich realiach, - pierwsza tego typu książka na polskim rynku, - możesz sięgać do Poradnika po praktyczne wskazówki na każdym etapie cyklu najmu. Wprowadza nowe standardy najmu: - lepsze zabezpieczenie interesów właścicielek: - przytacza sprawdzone na świecie rozwiązania, nieobecne dotąd na polskim rynku - przyczynia się do stopniowego "cywilizowania się" rynku najmu w Polsce. Dzięki zastosowaniu porad opisanych w Poradniku, będziesz miała: - mniej kłopotów z najemcami, - więcej czasu dla siebie, - krótsze okresy pustostanów, - wyższe przychody z najmu, - niższe koszty utrzymania mieszkania, - będziesz w stanie podnieść wartość swojego mieszkania, - nabędziesz większej pewności siebie. Czytelnicy Poradnika otrzymają wsparcie na blogu www.fridomia.pl - będą mogli zadawać szczegółowe pytania, - uzyskają dodatkowe porady od autorów, - dostęp do bieżąco uaktualnianych procedur. Poradnik został napisany w bardzo prosty, przystępny sposób: Jeśli obawiasz się "złych najemców", Poradnik pomoże Ci przezwyciężyć obawy: - zobaczysz praktyczne metody ograniczania ryzyka, - autorzy pokażą Ci jakich błędów powinnaś unikać. Jeśli masz już jakieś przykre doświadczenia z najmem: - dowiesz się jak mogą Cię wspomóc firmy zewnętrzne, - znajdziesz podpowiedzi czym się kierować wybierając taką firmę. Sławek Muturi - absolwent SGH, UW oraz London Business School. W maju 2009 roku zrezygnował z etatu oraz ze współwłasności w globalnej firmie konsultingowej. Wcześniej przez 17 lat współpracował z największymi firmami w Polsce i na Bałkanach, nabywając głęboką wiedzę z zakresu strategii, finansów, zarządzania zmianą. Równolegle do pracy na etacie, Sławek systematycznie budował swoją wolność finansową. W 1998 roku kupił swoje pierwsze mieszkanie na wynajem, a potem konsekwentnie powiększał swój portfel nieruchomości. Swoją praktyczną wiedzę uzupełniał na konferencjach branżowych w Anglii, USA oraz na podyplomowych studiach. Posiada licencję zarządcy nieruchomości. W grudniu 2009 założył spółkę Mzuri, która dziś obsługuje ponad 150 mieszkań i domów na wynajem. Wypracowaną wolność finansową Sławek wykorzystuje m.in. na dzielenie się wiedzą i umiejętnościami z innymi. Był współautorem książki Wolność finansowa dzięki inwestowaniu w nieruchomości . Na bazie książki powstał blog www.fridomia.pl, który dziś gromadzi około 350 Czytelniczek i Czytelników dziennie. Sławek popularyzuje ideę wolności finansowej na łamach gazet i czasopism (m.in "Gazeta Dom", "Dziennik Łódzki", "MIDA"); udziela wywiadów; przemawia na konferencjach. Jest członkiem Komisji Rewizyjnej Polskiej Izby Nieruchomości. Odwiedził wszystkie kraje na świecie, oprócz Sudanu Południowego, który planuje odwiedzić wkrótce. Spisuje liczne wspomnienia z podróży. Co roku uczy się jakiegoś języka obcego. Aby zadbać o swoje zdrowie, raz w roku jeździ na 2-tygodniowe turnusy do sanatorium. Czyta dużo książek, a te najciekawsze, związane z wolnością finansową, recenzuje na łamach bloga www.fridomia.pl. autor: Sławek Muturi wydawca: Studio EMKA isbn: 978-83-62304-27-1 data: 2011.11.03 cena: 39.00 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Nowatorska publikacja redakcji CIO Magazynu Dyrektorów IT. Pierwsza na naszym rynku, która w możliwie kompleksowy i syntetyczny sposób pokazuje strategię działów informatycznych w kilkudziesięciu najważniejszych firmach w podziale na 8 branż. Przedstawiamy wywiady z 90 dyrektorami informatyki, ich największe wyzwania, plany na przyszłość i sukcesy. Dla dopełnienia obrazu pokazujemy sposób organizacji działów IT, podejście do standaryzacji, outsourcingu, centralizacji i relacji z działami biznesowymi, a także metryki firm, dane liczbowe dotyczące biznesu i działów IT, budżety. Tę nowatorską publikację uzupełniają spostrzeżenia największych dostawców w branży IT oraz komentarze konsultantów. Całość wydana jest w ekskluzywnej, a zarazem poręcznej formie katalogu - dość powiedzieć, że "Korona IT" to blisko 270 stron! Nasza publikacja pokazuje rolę CIO w nowoczesnej organizacji - jest to bardzo sprawny, wszechstronny menedżer, partner liczący się dla biznesu. W dużych korporacjach polscy CIO często odpowiadają za informatykę w całym regionie lub prowadzą ważne międzynarodowe projekty. Polskie firmy są coraz lepiej zinformatyzowane i przede wszystkim mają świadomość, że bez IT rozwój na konkurencyjnym rynku nie byłby możliwy. Od jakości rozwiązań IT często zależy zwycięstwo w wyścigu o nowych klientów i optymalizację działania organizacji. IT to już element strategii, a nie centrum kosztów. Poznaj strategie, plany i budżety najważniejszych firm w Polsce! autor: Praca zbiorowa, redakcja CIO Magazyn Dyrektorów IT wydawca: IDG Poland isbn: 978-83-932279-1-4 data: 2011.08.11 cena: 159.90 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Prowadzenie akt pracowniczych obwarowane jest tyloma nakazami, że przy większej liczbie pracowników łatwo o pomyłkę czy pozornie niewinne uchybienie. Dlatego z roku na rok utrzymuje się wysoki odsetek firm, w których niewłaściwie prowadzona jest dokumentacja pracownicza. Wielkość firmy ani jej branża nie mają znaczenia. Okazuje się, że w każdej kontrolowanej przez PIP firmie łatwo znaleźć niedociągnięcia formalne w dokumentach personalnych. Inspektorzy PIP sprawdzając rzetelność prowadzenia akt, mogą zakwestionować nawet niepodzielenie dokumentacji na części czy brak numeracji kart. Czy masz 100% pewność, że w prowadzonych przez Ciebie aktach pracowniczych nie ma najmniejszego uchybienia? Jeśli się wahasz - nie ryzykuj! Skorzystaj z praktycznego raportu "Akta pracownicze 2011"! To wyjątkowa, starannie przygotowana pozycja wydawnicza, która kompleksowo omawia zasady prowadzenia akt pracowniczych. Teraz możesz bez dużego trudu poznać najważniejsze tajniki bezbłędnego prowadzenia każdej z części akt osobowych - A, B i C. Dla Twojej wygody każda z nich została omówiona odrębnie. W raporcie znajdziesz: omówione w przystępny, praktyczny sposób zasady prowadzenia, przechowywania i archiwizowania dokumentacji pracowniczej w podziale na części A, B i C akt osobowych, odpowiedzi na najczęściej zadawane przez specjalistów ds. personalnych pytania o akta osobowe pracownika, wzory wszystkich dokumentów, które muszą znajdować się w aktach osobowych - wzory czyste i wzory wypełnione, komentarz do każdego wzoru - opis wzoru, instrukcję, jak go wypełniać, o czym pamiętać, co jest ważne i dlaczego, listę kontrolną, która szybko pomoże sprawdzić, czy właściwie prowadzisz dokumentację pracowniczą, treść rozporządzenia w sprawie prowadzenia przez pracodawców akt osobowych pracowników. Przekonaj się sam, jak szybko można przygotować każdy dokument kadrowy, który będzie nie do zakwestionowania i w 100% zgodny z prawem. Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w raporcie "Akta pracownicze 2011" i stosować je bez obaw. Raport został przygotowany z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Redaktorem merytorycznym raportu jest pani Iwona Jaroszewska-Ignatowska - radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, wykładowca na kierunku Podyplomowe prawo pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy Wydawnictwa Wiedza i Praktyka oraz na łamach "Rzeczpospolitej", "Pulsu Biznesu", "Gazety Prawnej" i "Poradnika Gazety Prawnej". wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-206-2 data: 2011.07.12 cena: 60.27 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Prawidłowe układanie grafików czasu pracy nigdy nie było zadaniem łatwym. Oczywiście, nie ma większego problemu, żeby rozłożyć pracę osobie zatrudnionej codziennie po 8 godzin, która ma wolne weekendy. Ale już planowanie godzin pracy pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnym jest o wiele bardziej skomplikowane. A jak rozwiązać w grafiku problem doby pracowniczej? Jak planować pracę, aby nie naruszyć interpretacji PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, dotyczącej dnia wolnego? Czy można zmieniać grafik w trakcie okresu rozliczeniowego? Na te i wiele innych pytań odpowiada w niniejszym raporcie znana specjalistka z zakresu prawa pracy - radca prawny Iwona Jaroszewska-Ignatowska. Jeśli nie jesteś pewien: na jaki okres należy sporządzić grafik czasu pracy? czy można zmieniać grafik w trakcie okresu rozliczeniowego? jak nie naruszać przepisów dotyczących doby pracowniczej? jak planować pracę w różnych systemach pracy? jak nie przekroczyć liczby godzin nadliczbowych i jak je naliczać? jak planować pracę, aby nie naruszyć interpretacji PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, dotyczącej dni wolnych? Pozbądź się wszelkich wątpliwości i zyskaj pewność, że rozliczasz czas pracy pracowników w 100% zgodnie z prawem . Skorzystaj z najnowszej publikacji "Czas pracy w 2011 roku. 23 przykładowe grafiki". Znajdziesz w niej, oprócz odpowiedzi na te i wiele innych pytań dotyczących rozliczania czasu pracy, także 23 przykładowe grafiki czasu pracy, które ułatwią i przyśpieszą Twoją pracę! Szybko znajdziesz potrzebne informacje W pierwszej części publikacji autorka wyjaśnia podstawowe pojęcia i zasady planowania czasu pracy . Możesz tu znaleźć odpowiedź np. na pytania, czym różni się rozkład czasu pracy od grafiku i harmonogramu czasu pracy, co to jest system czasu pracy, jak ustala się wymiar czasu pracy, na jaki okres sporządzać grafiki i czy należy je przechowywać. Druga część publikacji została poświęcona szczegółowym problemom dotyczącym sporządzaniu grafików w ramach różnych systemów czasu pracy , np. systemu równoważnego, skróconego tygodnia pracy oraz pracy weekendowo-świątecznej. Poza tym autorka wyjaśnia liczne problemy praktyczne, np. wiążące się z planowaniem pracy w niedziele, zakazem planowania pracy nadliczbowej, obowiązkiem przestrzegania doby pracowniczej czy też rekompensowaniem pracy w dniu wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Całość jest bogato ilustrowana przykładami prawidłowo i nieprawidłowo sporządzonych grafików czasu pracy . Autorka szczegółowo wyjaśnia, z czego wynikają najczęściej popełniane w grafikach błędy oraz co należy zrobić, aby ich uniknąć. Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w wydaniu "Czas Pracy w 2011 roku. 23 przykładowe grafiki" i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy . Na wszystkie problemy i pytania w niniejszej e-publikacji odpowiada znana specjalistka z zakresu prawa pracy - Iwona Jaroszewska-Ignatowska . Radca prawny, prowadząca Kancelarię Prawa Pracy w Warszawie, b. dyrektor działu prawnego firmy doradczej z doświadczeniem w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym także czasu pracy, wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, negocjacji ze związkami zawodowymi. Wykładowca w firmie szkoleniowej DOM Wiedzy Spółka z o.o., w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, w Wyższej Szkole Handlu i Prawa w Warszawie oraz w Wyższej Szkole Zarządzania Personelem. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach "Rzeczpospolitej", "Pulsu Biznesu", "Gazety Prawnej", Wydawnictwa "Wiedza i Praktyka". Współautorka encyklopedii "Prawo nie tylko dla prawników", gość programów telewizyjnych i radiowych. Nie zwlekaj! Już dziś dowiedz się, jak najprościej i najszybciej ustrzec się problemów z rozliczaniem czasu pracy, z którymi borykają się kadrowcy, księgowi i specjaliści ds. personalnych. autor: Iwona Jaroszewska-Ignatowska wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-135-5 data: 2011.07.12 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Podczas kontroli PIP w 2008 r. inspektorzy przeprowadzili 80,5 tys. kontroli u prawie 59,4 tys. pracodawców, z czego aż 86% zakończyło się wydaniem decyzji lub skierowaniem wystąpienia! Co trzecia kontrola skutkowała nałożeniem grzywny w drodze mandatu lub skierowaniem do sądu wniosku o ukaranie winnych popełnienia wykroczeń. Ponadto, kontrole wykazały, że pracodawcy w dalszym ciągu nie przestrzegają przepisów o czasie pracy ! Nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy stwierdzono w co dziesiątej placówce ochrony zdrowia i u co dziesiątego pracodawcy zatrudniającego kierowców, a także w co piątym banku oraz w co czwartym towarzystwie ubezpieczeniowym Pracodawcy naruszali również: przepisy o odpoczynku dobowym , zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie udzielali pracownikom dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy , a także nie określali w umowach niepwłnoetatowców liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar , których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli miewasz wątpliwości, rozliczając czas pracy , a nie chcesz, aby Twoja firma dołączyła do tysięcy firm, w których inspektorzy wskazali nieprawidłowości w tym zakresie, dowiedz się, z czym najczęściej mają problemy Twoi koledzy po fachu i upewnij się, czy Ty prowadzisz rozliczenia bezbłędnie i zgodnie z prawem. Jeśli tak nie jest, skoryguj błędy, zanim inspektor PIP zrobi to za Ciebie lub były pracownik wniesie sprawę do sądu pracy! Z pomocą przyjdzie Ci praktyczny informator "7 problemów rozliczania czasu pracy". Jeśli nie jesteś pewien: Jak rozliczać pracę w dni wolne i co należy się pracownikowi np. za pracę w sobotę? Co oznacza i na czym polega łamanie zmian roboczych? Jak ustalać okresy rozliczeniowe i pod jakim warunkiem możesz je zmienić? Kiedy występują nadgodziny i jak je rozliczać? Jak prawidłowo wprowadzać zmiany do harmonogramu czasu pracy? O czym musisz pamiętać, rozliczając czas pracy niepełnoetatowca? Jak prawidłowo przeliczyć urlop wypoczynkowy na godziny pracy? Skorzystaj z praktycznego informatora "7 problemów rozliczania czasu pracy" i przekonaj się, jak szybko znikną Twoje wątpliwości! Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w informatorze "7 problemów rozliczania czasu pracy" i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów praktyków. Autorki: Anna Kolosa — Państwowa Inspekcja Pracy Katarzyna Szymanowska — specjalista prawa pracy zadbały także, aby informator napisany był przystępnie. Szybko znajdziesz potrzebne informacje Informator został opracowany tak, aby maksymalnie ułatwić Ci korzystanie z zawartych w nim wskazówek i porad. Podzielono go na rozdziały, z których każdy dotyczy innego problemu rozliczania czasu pracy. W każdym rozdziale znajdziesz omówienie problemów ujętych w formę pytanie-odpowiedź, a w odpowiedziach - podstawy prawne, na których opiera się uzasadnienie rozwiązania problemu i praktyczne, wzięte z życia przykłady. Ilustrują one dokładnie zasady rozliczania. W omówieniach pojawiają się także uwagi w ramkach, aby uwidocznić wszelkie sytuacje, co do których mogą pojawić się wątpliwości. Aby jak najbardziej ułatwić Ci rozliczanie czasu pracy, w informatorze zamieszczono: Obszerną tabelę z porównaniem systemów czasu pracy: podstawowego, równoważnego, przerywanego, w ruchu ciągłym, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej. Pokazuje ona dla każdego z tych systemów: podstawę prawną, dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy, długość okresu rozliczeniowego, okresy odpoczynku oraz ustalenie systemu czasu pracy i odpoczynku. Wymiar czasu pracy i minimalna liczba dni wolnych w poszczególnych miesiącach 2011 r. - technika obliczania. Dzięki pokazanej tam technice obliczania nominalnego czasu pracy szybko ustalisz wymiar czasu pracy, oraz minimalna liczbę dni i wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym. Nie zwlekaj! Jeśli miewasz wątpliwości, rozliczając czas pracy, nie czekaj aż kontrola PIP wskaże Ci, co jest nie w porządku . Poznaj wskazówki, przeczytaj przykłady, zastosuj się do rad, a zyskasz 100% pewności, że Twoje rozliczenia są zgodne z obowiązującym prawem, i w przyszłości unikniesz problemów z rozliczaniem czasu pracy, z którymi najczęściej borykają się kadrowcy, księgowi i specjaliści ds. personalnych. autor: Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Anna Kolosa, Katarzyna Szymanowska wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-149-2 data: 2011.07.12 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | | | | | | |
|
| | | | |
|
