| | |  |
|
KATEGORIE
E-prasa Ebooki Audiobooki E-podręczniki Audiobooki angielskie Ebooki (j. angielski) |
|  | | | |
|
|
| | | |
| | |  | | Ekonomia, Biznes, Finanse |
|  | | | |
| | | | | | | | |
| | | |  | W okresie jesienno-zimowym wielu pracowników przebywa na zwolnieniach lekarskich . Wiąże się z tym nie tylko konieczność naliczania wynagrodzenia chorobowego. Przedłużająca się choroba pracownika powoduje także, że pracodawca zaczyna szukać możliwości rozstania się z nim i zatrudnienia w to miejsce innej osoby. W jakich sytuacjach może to zrobić? Przed nami także okres obfitujący w święta , które z jednej strony wiążą się z koniecznością prawidłowej organizacji czasu pracy, z drugiej zaś - ze świątecznymi prezentami i imprezami dla pracowników. Kiedy możesz je sfinansować z ZFŚS, a kiedy nie? Od jakich świadczeń należy odprowadzić składki ZUS i podatek? Koniec roku to także obowiązki związane z coroczną korektą odpisów na ZFŚS . To również czas, gdy należy podjąć decyzję o dalszym prowadzeniu lub nie działalności socjalnej, i prawidłowo zakomunikować ją pracownikom. Jak te wszystkie rzeczy zrobić poprawnie? Tego dowiesz się z niniejszego numeru. W numerze znajdziesz rozwiązania najczęstszych problemów występujących w firmach w ostatnim kwartale roku: Którym pracownikom i od kiedy możesz wypłacać wynagrodzenie chorobowe tylko przez 14 dni? Jak liczyć okres 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego w przypadku choroby na przełomie roku kalendarzowego? Co zrobić, jeśli ZUS orzeka, że pracownik jest zdrowy, a lekarz medycyny pracy nie dopuszcza go do pracy? Jak prawidłowo zorganizować czas pracy w listopadzie i grudniu 2009 r. Kiedy pracownik wykonuje pracę w święto i jak rekompensować tę pracę? Czy nadgodziny powstałe w grudniu, ale rozliczane w styczniu zaliczamy do limitu nadgodzin w starym, czy w nowym roku kalendarzowym? Jak prawidłowo dokonać korekty odpisu na koniec roku? Kiedy i w jakiej formie możesz zrezygnować z działalności socjalnej? Jakie rodzaje prezentów świątecznych i imprez możesz finansować z ZFŚS? Od jakich prezentów świątecznych należy odprowadzić ZUS i podatek? Zagadnienia dotyczące sezonu jesienno-zimowego w firmie omówiliśmy w 3 praktycznych rozdziałach: Zwolnienia lekarskie pracowników Święta a czas pracy ZFŚS na przełomie roku Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak poradzić sobie z najczęstszymi problemami występującymi w firmach na koniec roku to specjalne wydanie "Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach" jest dla Ciebie. Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk - zastępca Głównego Inspektora Pracy. To pracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-126-7 data: 2010.10.01 cena: 36.78 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Nowa ustawa o pracownikach samorządowych wprowadziła wiele nowych rozwiązań, zupełnie odmiennych od dotychczas obowiązujących. Przepisami ustawy m.in. zniesiono mianowanie jako podstawę nawiązania stosunku pracy, uregulowano zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych, wprowadzono obowiązkową służbę przygotowawczą dla nowozatrudnionych urzędników. Jak, przy braku orzecznictwa, poprawnie interpretować nowe przepisy? Zaufaj doświadczeniu i wiedzy naszych autorów! Publikacja składa się z porad znakomitych ekspertów, prawników specjalizujących się w prawie administracyjnym. Wszystko w jednym miejscu Zamów ebook "Nowa ustawa o pracownikach samorządowych. 37 praktycznych wskazówek" już dziś, a otrzymasz: najważniejsze informacje o tym, jakie zmiany wprowadziła ustawa , 37 praktycznych porad ekspertów jak stosować nowe przepisy w praktyce, m.in. jak rekompensować pracownikowi samorządowemu pracę w godzinach nadliczbowych oraz w jaki sposób określać warunki wynagradzania np. przyznawania dodatku specjalnego, pełną treść nowych aktów prawnych : ustawy z 21 listopada o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nasza publikacja została przygotowana w taki sposób, abyś jak najszybciej odnalazł istotne dla Ciebie informacje. E-book "Nowa ustawa o pracownikach samorządowych. 37 praktycznych wskazówek" został podzielony na działy tematyczne , m.in.: zatrudnianie, czas pracy, wynagradzanie. Wystarczy kliknąć w link w spisie treści, który odniesiecie do jednej z 37 praktycznych wskazówek. Nie czekaj! Zamów raport "Nowa ustawa o pracownikach samorządowych. 37 praktycznych wskazówek"! wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-937-5 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Nowa ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców istotnie zmieniła dotychczasowe regulacje prawa pracy szczególnie w zakresie czasu pracy i zasad zawierania umów na czas określony . Zmiany te nie dotyczą jednak wszystkich pracodawców i co najważniejsze obowiązują tylko przez określony czas. Zastanawiasz się: Jak interpretować nowe przepisy? Jak prawidłowo je stosować by nie popełnić błędu? Jak wprowadzić te zmiany w życie w Twojej firmie? Mamy dla Ciebie rozwiązanie! Praktyczny komentarz do "ustawy antykryzysowej" skutecznie, łatwo i szybko przeprowadzi Cię przez zmiany! Nie musisz już szukać! Wszystkie niezbędne informacje o nowej "ustawie antykryzysowej" znajdziesz w jednym miejscu! Nie trać czasu na rozszyfrowywanie przepisów! Zmiany w prawie zawsze wywołują wątpliwości. Jednak dzięki praktycznemu komentarzowi do ustawy sam możesz natychmiast sprawdzić co oznaczają przepisy i jak je prawidłowo zastosować. Nie będziesz mieć już wątpliwości. Pełna treść ustawy i komentarz z przykładami! "Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Komentarz dla pracodawców" to kompleksowe opracowanie zawierające pełny tekst ustawy, komentarz do przepisów i przykłady dzięki, którym zyskasz pewność działania! Wszystko pod ręką Nasza publikacja została przygotowana w taki sposób, abyś jak najszybciej odnalazł istotne dla Ciebie informacje. Bezpośrednio pod konkretnymi artykułami znajduje się komentarz eksperta, który wyjaśnia krok po kroku co znaczy dany przepis. Dodatkowo, wyjaśnienia eksperta uzupełnione są o 19 przykładów, które w jasny sposób obrazują omawiane zagadnienie. autor: Bożena Lenart wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-007-9 data: 2010.10.01 cena: 36.78 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Jeśli zatrudniasz co najmniej 20 osób, musisz mieć w zakładzie zarówno regulamin pracy, jak i regulamin wynagradzania. Jednakże nawet wówczas, gdy nie musisz mieć ww. regulaminów, ich wprowadzenie może Ci się opłacić. Bywają one bowiem bardzo przydatne. Dobrze ustalony regulamin pracy czy wynagradzania pozwala bowiem wyjaśnić i uporządkować wiele kwestii w jednym miejscu oraz pomaga unikać konfliktów w firmie. Jak sprawić, aby wprowadzenie regulaminów nie było tylko wykonaniem bezsensownego obowiązku ustawowego lub polecenia prezesa? Co zrobić, aby regulamin pracy i regulamin wynagradzania rzeczywiście były skutecznym narzędziem prowadzenia polityki kadrowej? Jak uniknąć błędnych zapisów w regulaminach? Pomoże Ci w tym wszystkim numer specjalny "Aktualności kadrowych" pt. "Regulamin pracy i regulamin wynagradzania"! Jeżeli zastanawiasz się: jak prawidłowo wprowadzić regulamin pracy i regulamin wynagradzania, jak korzystnie zapisać prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy, jakie zapisy dotyczące czasu pracy mogą się okazać przydatne, jak sformułować zapisy dotyczące urlopu, kar porządkowych, bhp, jak określić system wynagradzania, jak sformułować zapisy dotyczące premii, nagród i innych składników wynagradzania, jak zapisać kwestie związane z odprawami i delegacjami, co powinno być na końcu regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Skorzystaj z informatora "Regulamin pracy i regulamin wynagradzania". Nie zwlekaj! Sprawdź, które zapisy regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania mogą być dla Ciebie korzystne i zastosuj je! wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-033-8 data: 2010.10.01 cena: 36.78 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Oszczędzanie kosztów jest ważne zawsze i wszędzie. Jednak obecnie, w czasach globalnego kryzysu finansowego, staje się priorytetem numer jeden! Firmy planują ograniczanie produkcji, wielu pracodawców myśli o zwalnianiu pracowników… Niektórym wydaje się, że cięcie zatrudnienia to przykry, ale jedyny sposób na znalezienie oszczędności w kadrach. Nie zawsze tak musi być! Okazuje się, że można znaleźć naprawdę wiele bezpośrednich lub pośrednich możliwości zaoszczędzenia dzięki odpowiedniemu zastosowaniu prawa pracy lub dzięki umiejętnemu zarządzaniu zasobami ludzkimi. Są pracodawcy ambitniejsi, którzy zamiast zwalniać pracowników próbują np. motywować ich do wydajniejszej pracy. Ale i ich działania nie zawsze są skuteczne! Na przykład dla jednego pracownika prezentacja projektu na posiedzeniu zarządu będzie wyróżnieniem, ale dla innego… będzie oznaczać dodatkowy stres. Jak więc oszczędzać koszty kadrowe, ale "z głową"? Dowiesz się tego z e-booka pt. "Poszukiwanie oszczędności w kadrach" Dowiesz się m.in.: jak można oszczędzić na dobraniu odpowiedniej umowy o pracę (i nie tylko), jak można oszczędzić na wybraniu odpowiedniego systemu czasu pracy, jak można zyskać na zatrudnianiu niektórych kategorii osób, jakie jeszcze inne (poza wyżej wskazanymi) możliwości oszczędzania przewiduje prawo pracy, jak można oszczędzić na rekrutacji pracownika, jakie korzyści może przynieść zróżnicowanie składników wynagrodzenia pracownika, które zmiany organizacyjne dotyczące zarządzania personelem mogą przynieść oszczędności, jak motywować pracownika (finansowo i pozafinansowo). Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w publikacji "Poszukiwanie oszczędności w kadrach" i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy i zarządzania personelem. Autorkami publikacji są panie: Anna Martuszewicz prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, Magdalena Rapacka-Wojdat konsultant HRK PARTNERS S.A. Tower Perrin Alliance Partner oraz Edyta Marońska wieloletni specjalista HR. Publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Nie zwlekaj! Wykaż się kreatywnością! Tnij koszty samodzielnie lub pokaż ten e-book przełożonym! Niech docenią Twoje starania o oszczędności! autor: Anna Martuszewicz, Magdalena Rapacka-Wojdat, Edyta Marońska wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-091-8 data: 2010.10.01 cena: 33.21 PLN |
|
| | | | |
| | | | | | | | |
|
| | | | |
|
