| | |  |
|
KATEGORIE
E-prasa Ebooki Audiobooki E-podręczniki Audiobooki angielskie Ebooki (j. angielski) |
|  | | | |
|
|
| | | |
| | |  | |  | | | |
| | | | | | | | |
| | | |  | Oszczędzanie kosztów jest ważne zawsze i wszędzie. Jednak obecnie, w czasach globalnego kryzysu finansowego, staje się priorytetem numer jeden! Firmy planują ograniczanie produkcji, wielu pracodawców myśli o zwalnianiu pracowników… Niektórym wydaje się, że cięcie zatrudnienia to przykry, ale jedyny sposób na znalezienie oszczędności w kadrach. Nie zawsze tak musi być! Okazuje się, że można znaleźć naprawdę wiele bezpośrednich lub pośrednich możliwości zaoszczędzenia dzięki odpowiedniemu zastosowaniu prawa pracy lub dzięki umiejętnemu zarządzaniu zasobami ludzkimi. Są pracodawcy ambitniejsi, którzy zamiast zwalniać pracowników próbują np. motywować ich do wydajniejszej pracy. Ale i ich działania nie zawsze są skuteczne! Na przykład dla jednego pracownika prezentacja projektu na posiedzeniu zarządu będzie wyróżnieniem, ale dla innego… będzie oznaczać dodatkowy stres. Jak więc oszczędzać koszty kadrowe, ale "z głową"? Dowiesz się tego z e-booka pt. "Poszukiwanie oszczędności w kadrach" Dowiesz się m.in.: jak można oszczędzić na dobraniu odpowiedniej umowy o pracę (i nie tylko), jak można oszczędzić na wybraniu odpowiedniego systemu czasu pracy, jak można zyskać na zatrudnianiu niektórych kategorii osób, jakie jeszcze inne (poza wyżej wskazanymi) możliwości oszczędzania przewiduje prawo pracy, jak można oszczędzić na rekrutacji pracownika, jakie korzyści może przynieść zróżnicowanie składników wynagrodzenia pracownika, które zmiany organizacyjne dotyczące zarządzania personelem mogą przynieść oszczędności, jak motywować pracownika (finansowo i pozafinansowo). Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w publikacji "Poszukiwanie oszczędności w kadrach" i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy i zarządzania personelem. Autorkami publikacji są panie: Anna Martuszewicz prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, Magdalena Rapacka-Wojdat konsultant HRK PARTNERS S.A. Tower Perrin Alliance Partner oraz Edyta Marońska wieloletni specjalista HR. Publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Nie zwlekaj! Wykaż się kreatywnością! Tnij koszty samodzielnie lub pokaż ten e-book przełożonym! Niech docenią Twoje starania o oszczędności! autor: Anna Martuszewicz, Magdalena Rapacka-Wojdat, Edyta Marońska wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-091-8 data: 2010.10.01 cena: 33.21 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | W okresie jesienno-zimowym wielu pracowników przebywa na zwolnieniach lekarskich . Wiąże się z tym nie tylko konieczność naliczania wynagrodzenia chorobowego. Przedłużająca się choroba pracownika powoduje także, że pracodawca zaczyna szukać możliwości rozstania się z nim i zatrudnienia w to miejsce innej osoby. W jakich sytuacjach może to zrobić? Przed nami także okres obfitujący w święta , które z jednej strony wiążą się z koniecznością prawidłowej organizacji czasu pracy, z drugiej zaś - ze świątecznymi prezentami i imprezami dla pracowników. Kiedy możesz je sfinansować z ZFŚS, a kiedy nie? Od jakich świadczeń należy odprowadzić składki ZUS i podatek? Koniec roku to także obowiązki związane z coroczną korektą odpisów na ZFŚS . To również czas, gdy należy podjąć decyzję o dalszym prowadzeniu lub nie działalności socjalnej, i prawidłowo zakomunikować ją pracownikom. Jak te wszystkie rzeczy zrobić poprawnie? Tego dowiesz się z niniejszego numeru. W numerze znajdziesz rozwiązania najczęstszych problemów występujących w firmach w ostatnim kwartale roku: Którym pracownikom i od kiedy możesz wypłacać wynagrodzenie chorobowe tylko przez 14 dni? Jak liczyć okres 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego w przypadku choroby na przełomie roku kalendarzowego? Co zrobić, jeśli ZUS orzeka, że pracownik jest zdrowy, a lekarz medycyny pracy nie dopuszcza go do pracy? Jak prawidłowo zorganizować czas pracy w listopadzie i grudniu 2009 r. Kiedy pracownik wykonuje pracę w święto i jak rekompensować tę pracę? Czy nadgodziny powstałe w grudniu, ale rozliczane w styczniu zaliczamy do limitu nadgodzin w starym, czy w nowym roku kalendarzowym? Jak prawidłowo dokonać korekty odpisu na koniec roku? Kiedy i w jakiej formie możesz zrezygnować z działalności socjalnej? Jakie rodzaje prezentów świątecznych i imprez możesz finansować z ZFŚS? Od jakich prezentów świątecznych należy odprowadzić ZUS i podatek? Zagadnienia dotyczące sezonu jesienno-zimowego w firmie omówiliśmy w 3 praktycznych rozdziałach: Zwolnienia lekarskie pracowników Święta a czas pracy ZFŚS na przełomie roku Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak poradzić sobie z najczęstszymi problemami występującymi w firmach na koniec roku to specjalne wydanie "Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach" jest dla Ciebie. Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk - zastępca Głównego Inspektora Pracy. To pracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-126-7 data: 2010.10.01 cena: 36.78 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Zatrudniasz nowego pracownika… Brzmi to bardzo prosto, wręcz banalnie! Tymczasem oznacza to dla Ciebie kilkanaście dodatkowych obowiązków, o których nie wolno Ci zapomnieć. Nic dziwnego, że nawet specjaliści czasami gubią się w tej "papierkowej robocie"… A umowa o pracę! Na ileż to rzeczy trzeba zwrócić uwagę przy jej sporządzaniu, tak aby potem nie żałować, że się o czymś zapomniało! Jeśli dodamy do tego jeszcze ograniczenia co do rekrutacji pracownika (np. przepisy o dyskryminacji), to okaże się, że przy zatrudnianiu nowego pracownika trzeba być naprawdę szczególnie ostrożnym . Czy więc oznacza to, że jeśli chcesz zatrudnić nową osobę, musisz godzinami przeglądać wszystko po 10 razy, aby żadnego obowiązku ani zapisu nie przegapić? Niekoniecznie! Wystarczy, że przeczytasz publikację "Zatrudnianie nowego pracownika" Dowiesz się z niej m.in.: Na co uważać przy przeprowadzaniu rekrutacji? Co warto zrobić jeszcze przed przyjęciem kandydata do pracy? Co można, a co trzeba zapisać w umowie o pracę? Jakie masz obowiązki wobec nowego pracownika już po podpisaniu umowy o pracę? Chcesz znać odpowiedź na tego typu pytania? Przeczytaj publikację "Zatrudnianie nowego pracownika"! Znajdziesz w niej nie tylko porady, lecz także wiele przykładów, wzorów i zestawień . Pomogą Ci one uporządkować Twoje liczne obowiązki przy zatrudnianiu nowego pracownika, tak abyś nie musiał już sam o wszystkim pamiętać! Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz być pewny, że prezentowane w publikacji "Zatrudnianie nowego pracownika" porady, zestawienia oraz wzory dokumentów pomogą Ci bezstresowo zatrudniać nowych pracowników, ponieważ materiały zamieszczone w publikacji zostały skonsultowane ze specjalistami z dziedziny prawa pracy. Treć publikacji została skonsultowana z paniami: Moniką Frączek - główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Iwoną Jaroszewską-Ignatowską - radca prawny prowadzący Kancelarię Prawa Pracy. Wszystkie potrzebne informacje pod ręką Materiał został przygotowany, tak abyś mógł - krok po kroku - wykonać wszystkie czynności, uważając na czyhające "po drodze" pułapki. Prosty język i liczne przykłady pozwolą Ci szybko wszystko zrozumieć. Poza tym, aby oszczędzić Ci pracy, dodaliśmy też praktyczne zestawienia oraz wzory dokumentów . wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-556-8 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Nowa ustawa o pracownikach samorządowych wprowadziła wiele nowych rozwiązań, zupełnie odmiennych od dotychczas obowiązujących. Przepisami ustawy m.in. zniesiono mianowanie jako podstawę nawiązania stosunku pracy, uregulowano zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych, wprowadzono obowiązkową służbę przygotowawczą dla nowozatrudnionych urzędników. Jak, przy braku orzecznictwa, poprawnie interpretować nowe przepisy? Zaufaj doświadczeniu i wiedzy naszych autorów! Publikacja składa się z porad znakomitych ekspertów, prawników specjalizujących się w prawie administracyjnym. Wszystko w jednym miejscu Zamów ebook "Nowa ustawa o pracownikach samorządowych. 37 praktycznych wskazówek" już dziś, a otrzymasz: najważniejsze informacje o tym, jakie zmiany wprowadziła ustawa , 37 praktycznych porad ekspertów jak stosować nowe przepisy w praktyce, m.in. jak rekompensować pracownikowi samorządowemu pracę w godzinach nadliczbowych oraz w jaki sposób określać warunki wynagradzania np. przyznawania dodatku specjalnego, pełną treść nowych aktów prawnych : ustawy z 21 listopada o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nasza publikacja została przygotowana w taki sposób, abyś jak najszybciej odnalazł istotne dla Ciebie informacje. E-book "Nowa ustawa o pracownikach samorządowych. 37 praktycznych wskazówek" został podzielony na działy tematyczne , m.in.: zatrudnianie, czas pracy, wynagradzanie. Wystarczy kliknąć w link w spisie treści, który odniesiecie do jednej z 37 praktycznych wskazówek. Nie czekaj! Zamów raport "Nowa ustawa o pracownikach samorządowych. 37 praktycznych wskazówek"! wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-937-5 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | W specjalnym wydaniu miesięcznika "Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego" postanowiliśmy przybliżyć temat zwolnień dyscyplinarnych ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa SN . Znajdziesz w nim m.in. odpowiedzi na pytania: Jakie są - zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - dopuszczalne powody do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego? Czy w okresie wypowiedzenia można wręczyć pracownikowi "dyscyplinarkę"? Czy za utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy zawsze można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia? Czy każde przestępstwo popełnione przez pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia? Jaki jest termin na wręczenie "dyscyplinarki" i od kiedy należy go liczyć? wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-926-9 data: 2010.10.01 cena: 61.38 PLN |
|
| | | | |
|
| | | | |
|
