| | |  |
|
KATEGORIE
E-prasa Ebooki Audiobooki E-podręczniki Audiobooki angielskie Ebooki (j. angielski) |
|  | | | |
|
|
| | | |
| | |  | |  | | | |
| | | |  | Z zatrudnianiem pracowników wiąże się cały szereg obowiązków. Publikacja stanowi kompendium wiedzy z zakresu ubezpieczeń społecznych, przydatne każdemu przedsiębiorcy - płatnikowi zatrudniającemu osoby w ramach umów o pracę, umów zlecenia i o dzieło. Obejmuje zagadnienia związane z prawidłowym rozliczaniem pracowników przez pracodawcę-płatnika, tj. zgłoszenie do ubezpieczeń, naliczanie miesięcznych składek i odprowadzanie ich do ZUS. W przykładach omówiono zbiegi do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zamieszczono wzory deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA, imiennych raportów RCX oraz innych druków niezbędnych przy pełnieniu obowiązków pracodawcy-płatnika. Publikacja zawiera również informację o umorzenie składek na ubezpieczenia społeczne osobom, które w przeszłości prowadziły działalność gospodarczą a równocześnie przebywały na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. autor: Monika Beliczyńska, Alicja Bobak wydawca: Wszechnica Podatkowa isbn: 9788361807605 data: 2011.01.01 cena: 21.43 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Zastanawiasz się: Co oznacza termin "przyczyny niedotyczace pracowników" i w jakich sytuacjach może mieć zastosowanie? Jak krok po kroku przejść procedurę zwolnień grupowych? Jak typować pracowników do zwolnień? W jakiej sytuacji - pomimo konieczności zwolnienia dużej liczby pracowników - można uniknąć procedury zwolnień grupowych? Czym różnią się zwolnienia grupowe od zwolnień indywidualnych? Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników zwalniając pracowników z przyczyn ich niedotyczacych musi wypłacać odprawy? Jak przeprowadzić trudne rozmowy zwalniające? Błędy popełnione w trakcie procedury zwolnień mogą mieć poważne konsekwencje finansowe dla pracodawcy! Zagadnienia zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika omówiliśmy w 7 praktycznych rozdziałach: Kiedy przyczyny zwolnienia nie leżą po stronie pracownika Jakie przepisy stosujesz, zwalniając z przyczyn niedotyczących pracownika? Zwolnienia grupowe Zwolnienia indywidualne Odprawa Rozmowa zwalniająca Wypełnianie świadectwa pracy Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk - zastępca Głównego Inspektora Pracy. To pracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Masz jeszcze wątpliwości? Oto przykłady zagadnień omówionych w tym specjalnym numerze: Kiedy przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy? Jak uzasadnić wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika? Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników może zwalniać z przyczyn niedotyczących pracownika? W którym momencie firma musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników, aby móc zastosować ustawę o zwolnieniach grupowych? Jak liczyć 30 dni, w trakcie których dokonujesz zwolnień grupowych? Jakich formalności musisz dopełnić, aby zacząć wręczać wypowiedzenia w procedurze zwolnień grupowych? Czym różnią się zwolnienia indywidualne od zwolnień grupowych? Czy firma zatrudniająca mniej niż 20 pracowników ma obowiązek wypłaty odprawy? Jak przeprowadzić rozmowę zwalniającą i pomóc zwalnianym pracownikom? Jaki tryb i podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika? Nie zwlekaj z decyzją! Jeszcze dziś zamów numer specjalny "Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach": "Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika". Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-824-8 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Jak zapewne wiesz, umowa o pracę to nie jedyna forma zatrudnienia, jaką masz do wyboru. Możesz bowiem podpisać tzw. umowę cywilnoprawną, czyli umowę zlecenia lub umowę o dzieło . Umowy te mogą być bardzo korzystne. Możesz dzięki nim przysporzyć firmie oszczędności, a sobie… oszczędzić obowiązków. Nic więc dziwnego, że wielu kadrowych bardzo szeroko korzysta z pracy zleceniobiorców czy wykonawców dzieła. I często zapominają, że w ten sposób mogą sami zastawić na siebie pułapkę! Musisz bowiem pamiętać, że umowa zlecenia czy umowa o dzieło, której warunki przypominają warunki umowy o pracę, może zostać uznana przez inspekcję pracy lub sąd za umowę o pracę. A wówczas zamiast korzyści czekają Cię nieprzyjemności: dodatkowe obowiązki i koszty! Jak uniknąć takiej pułapki i bezpiecznie korzystać z możliwości, jakie daje umowa zlecenia lub umowa o dzieło? Dowiesz się tego, gdy przeczytasz "Umowy cywilnoprawne"! Będziesz wiedział m.in.: czym różni się umowa zlecenia i umowa o dzieło od umowy o pracę, jak sporządzić umowę zlecenia i umowę o dzieło (gotowe wzory i wskazówki!), jakie są prawa i obowiązki stron umów cywilnoprawnych, jak można wycofać się z umowy cywilnoprawnej, jakie składki zapłacisz od różnych umów cywilnoprawnych. Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz być pewny, że prezentowane w publikacji "Umowy cywilnoprawne" wskazówki, porady oraz przykłady pomogą Ci bezstresowo korzystać z umowy zlecenia i umowy o dzieło, ponieważ materiały zamieszczone w publikacji zostały starannie dobrane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy . Autorkami publikacji są panie: Monika Wacikowska - prawnik w Głównym Inspektoracie Pracy w latach 2005-2008 Monika Frączek - główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Nie zwlekaj! Dowiedz się, jak prawidłowo zawierać umowy cywilnoprawne oraz współpracować ze zleceniobiorcami i wykonawcami dzieła! Zamów publikację "Umowy cywilnoprawne". autor: Monika Wacikowska wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-557-5 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Zwalnianie pracowników to przykry obowiązek , ale niestety każdy, kto prowadzi kadry prędzej czy później się z nim spotyka. Obecnie zwolnienia zdarzają się nawet częściej - pracodawcy są zmuszeni ciąć koszty w związku z kryzysem! Niestety, jak pokazuje praktyka, wiele zwolnień ma swój finał w sądzie . Co więcej, pracodawcy masowo przegrywają sprawy z byłymi pracownikami, niezależnie od tego, czy zwolnili ich za wypowiedzeniem, czy bez wypowiedzenia. Wniosek: prawidłowe rozstanie się z pracownikiem nie jest łatwe! Pół biedy, jeśli pracownik odchodzi dobrowolnie za porozumieniem stron. Jednak często trzeba jednostronnie zwolnić pracownika. A wówczas mnożą się pułapki, na które trzeba uważać, bo każdy błąd, to atut byłego pracownika przed sądem . Jak więc bezpiecznie zwalniać - aby sąd nie przywrócił pracownika do pracy i nie zasądził mu odprawy? Pomoże Ci w tym numer specjalny "Aktualności kadrowych" pt. "Zwalnianie pracowników" Dowiesz się z niego m.in.: jak prawidłowo zapisać przyczynę wypowiedzenia, kto jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie lub z powodu długotrwałej choroby jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy. Nie ryzykuj! Zanim zwolnisz kogokolwiek, zajrzyj do tego numeru. Może Ci to później oszczędzić wiele stresu! wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-802-6 data: 2010.10.01 cena: 33.21 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Regulamin pracy jest aktem, który ustala zasady organizacji i porządku w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Podczas kontroli inspektorzy często jednak spotykają regulaminy pracy zupełnie niedostosowane do specyfiki danej firmy - po prostu przepisaną z Kodeksu pracy i rozporządzeń całą masę niepotrzebnych przepisów. A regulamin pracy z punktu widzenia pracodawcy to bardzo ważny dokument. Ze względów praktycznych powinien on być więc sformułowany tak, aby faktycznie spełniał swoją funkcję. Dlatego też precyzyjnie należy określić w nim wymagania wobec pracowników, wzajemne prawa i obowiązki - co znacznie ułatwi potem ich egzekwowanie. Wydanie takiego regulaminu zabezpieczy też firmę przed popełnieniem wykroczeń przeciwko prawom pracownika, za które grozi grzywna. Sprawdź więc, jak napisać prawidłowy i praktyczny dla Twojej firmy regulamin pracy. Zagadnienia dotyczące regulaminu pracy omówiliśmy w 8 rozdziałach: Wprowadzenie regulaminu pracy Organizacja pracy Czas pracy Wynagrodzenie za pracę Udzielanie urlopów Obowiązki bhp Odpowiedzialność porządkowa pracowników Przepisy końcowe Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak powinien wyglądać prawidłowo napisany regulamin pracy to specjalne wydanie "Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach" jest dla Ciebie. Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy . Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk - zastępca Głównego Inspektora Pracy. To pracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Oto przykłady zagadnień omówionych w tym specjalnym numerze: Co zrobić, gdy związki zawodowe nie zgadzają się na regulamin zaproponowany przez pracodawcę? Jak wprowadzić zmiany do regulaminu pracy ? Czy obowiązki pracodawcy i pracownika wystarczy przepisać z Kodeksu pracy? Czy można pracownikom zakazać przebywania na terenie zakładu po godzinach pracy ? Czy w regulaminie można wprowadzić kilka różnych systemów czasu pracy ? Czy jeżeli w firmie nie pracuje się w nocy, trzeba określać w regulaminie porę nocną ? Jak prawidłowo określić termin wypłaty wynagrodzenia ? Czy można dopuścić w regulaminie pracy zgłaszanie urlopu na żądanie SMS-em ? Czy wystarczy zamieścić w regulaminie wyciąg z przepisów bhp ? Czy można w regulaminie przewidzieć inne kary niż te w Kodeksie pracy? wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-713-5 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | | | | | | |
|
| | | | |
|
