| | |  |
|
KATEGORIE
E-prasa Ebooki Audiobooki E-podręczniki Audiobooki angielskie Ebooki (j. angielski) |
|  | | | |
|
|
| | | |
| | | |  | Wykonywanie zawodu pielęgniarki i położnej niesie ze sobą ryzyko popełnienia błędu medycznego, a to z kolei stanowi dla pacjenta podstawę skierowania do sądu sprawy o odszkodowanie za poniesione szkody. Coraz częściej w polskich sądach zapadają wyroki przyznające pacjentom wysokie odszkodowania, które w zależności od formy zatrudnienia pielęgniarki i położnej pokrywa pracodawca lub ona sama. Jaki jest zatem zakres odpowiedzialności cywilnej pielęgniarki i położnej oraz jak skutecznie zabezpieczyć się na wypadek roszczeń pacjentów? Odpowiedzi na te pytania udziela autorka publikacji aplikant radcowski Agata Bzdyń, która w przejrzysty sposób wyjaśnia wszystkie zawiłości prawne związane z odpowiedzialnością cywilną pielęgniarki i położnej za szkodę wyrządzoną pacjentowi oraz wskazuje różnice między obowiązkowym a dobrowolnym ubezpieczeniem odpowiedzialności OC pielęgniarki i położnej. autor: Agata Bzdyń wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-766-5 data: 2010.10.01 cena: 11.07 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Ebook informuje o sposobach potwierdzania , czy pacjent jest ubezpieczony, uzyskaniu decyzji potwierdzającej prawo do leczenia osoby kwalifikującej się do otrzymania pomocy społecznej, dotacjach celowych z budżetu państwa na leczenie pacjentów nieubezpieczonych. W odniesieniu do leczenia obcokrajowców opisuje warunki, które musi spełnić ta osoba, by uzyskać świadczenie, tj. wykupić polisę ubezpieczeniową lub mieć własne środki (leczenie planowe). Przedstawia także sytuację, w której ZOZ musi zwrócić się do ambasady, aby uzyskać zwrot za leczenie nieubezpieczonego obcokrajowca. Z tekstu dowiesz się: jak ustalać prawo do świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych udzielanych pacjentom jak uzyskać zapłatę za świadczenia udzielone osobom bezdomnym i innym, które nie mają żadnych źródeł utrzymania oraz nie są objęte ubezpieczeniem zdrowotnym jak w przypadkach stanów nagłych uzyskać decyzję wójta (burmistrza, prezydenta) potwierdzającą prawo do leczenia osoby kwalifikującej się do otrzymania pomocy społecznej jak uzyskać dotację celową z budżetu państwa w przypadku, gdy osoba nieubezpieczona nie otrzyma decyzji wójta (burmistrza, prezydenta) gminy, gdyż nie spełnia kryterium dochodowego ani nie jest możliwe ściągnięcie zapłaty za jej leczenie, np. z powodu braku adresu zameldowania lub podania fałszywego adresu, świadczenia zdrowotne są refundowane przez NFZ na jakiej podstawie zakłady opieki zdrowotnej rozliczają się z NFZ w związku z udzieleniem im pomocy medycznej i jak postępować z pacjentami zagranicznymi, by nie narazić się na brak zapłaty z ich strony. autor: Krzysztof Tuczapski wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-627-9 data: 2010.10.01 cena: 11.07 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Jesień i zima są w wielu firmach nazywane " sezonem chorobowym ". Niekiedy zdarzają się w tym czasie całe lawiny zwolnień lekarskich . Poza sezonem chorobowym też zresztą prawie zawsze trafiają się jacyś chorujący pracownicy. A wiele zwolnień chorobowych oznacza dodatkową pracę dla działów kadr i płac. Pół biedy, kiedy wszystko jest jasne. Życie potrafi jednak wiele skomplikować, zwłaszcza w tak delikatnej kwestii jak choroba pracownika. Często trafiają się sytuacje, gdy nie wiemy, jak zastosować skomplikowane nieraz przepisy ubezpieczeniowe . Jak zinterpretować te przepisy w różnych sytuacjach, które mogą nas spotkać? Pomoże Ci w tym wszystkim e-book: "Choroby pracowników - 39 pytań z praktyki" Dowiesz się z niego m.in.: kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, jak obliczać wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w różnych sytuacjach, jak rozliczać czas pracy w miesiącu, w którym pracownik choruje, co pracodawca musi wiedzieć o dokumentacji chorobowej, jak kontrolować wykorzystanie zwolnień przez pracowników, jak zwolnić pracownika długo chorującego. Nie zwlekaj Jeszcze dziś zamów publikację "Choroby pracowników - 39 przykładów z praktyki" i zdobądź praktyczne zestawienia oraz gotowe wzory dokumentów, które oszczędzą Ci pracy. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-173-1 data: 2010.10.01 cena: 36.78 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Urlop macierzyński jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z którego wykorzystaniem przez pracownika wiążą się dla pracodawcy określone obowiązki. A do tego w ostatnim czasie w tej kwestii nastąpiły istotne zmiany w przepisach. Cześć z nich obowiązuje od 2009 r., a część wchodzi w życie w latach 2010 - 2014 r. Czy na pewno znasz je wszystkie? Jeśli zastanawiasz się: Od kiedy rozpoczyna się urlop macierzyński? Kiedy pracownica zatrudniona na czas określony ma prawo do urlopu macierzyńskiego? W jakich sytuacjach prawo do urlopu macierzyńskiego ma pracownik ojciec dziecka? Czy w czasie urlopu macierzyńskiego można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę? O czym pracodawca powinien pamiętać, gdy pracownik wraca z urlopu macierzyńskiego? Kiedy pracodawca musi obowiązkowo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim? Skorzystaj z publikacji "Urlopy macierzyńskie". Znajdziesz w niej odpowiedzi na te i wiele innych pytań dotyczących urlopów macierzyńskich z uwzględnieniem zmian przepisów wchodzących w życie w latach 2009-2014. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-249-3 data: 2010.10.01 cena: 36.78 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Prawidłowe rekompensowanie pracy w dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (tzw. wolne soboty), niedziele oraz święta stwarza wielu pracodawcom sporo kłopotów. Szczególne problemy dotyczą - jak wynika z ostatniego raportu z działalności PIP - właśnie prawidłowej rekompensaty pracy w 6. dniu tygodnia . Wielu pracodawców podczas kontroli jest zdziwionych, że inspektor ma zastrzeżenia, skoro za pracę w sobotę pracownik otrzymał wynagrodzenie i dodatek lub czas wolny. Nie jest to bowiem poprawny sposób rekompensaty pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Jak więc ją rekompensować? Podobne problemy pojawiają się, gdy w sytuacji gdy pracownik w swoją wolną sobotę wyjeżdża w delegację lub zostaje wysłany na szkolenie. Czy należy mu to jakoś zrekompensować? Z kolei w przypadku pracy w niedziele i święta, duże problemy sprawia m.in. rozliczenie pracy w nocy z soboty na niedzielę - okazuje się, że wiele firm nie przywiązuje wagi do tego, jak określona jest u nich doba niedzielno-świąteczna , a w kontekście rozliczania takiej pracy, jest to bardzo ważne - a także pracy w dniu wolnym oddanym za święto. O czym zatem musisz pamiętać rozliczając pracę w soboty, niedziele i święta? Odpowiedzi na te wszystkie pytania znajdziesz w praktycznym vademecum Praca w soboty, niedziele i święta! Z raportu Praca w soboty, niedziele i święta dowiesz się m.in.: Kiedy możesz polecać pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy? Jaki jest najczęstszy błąd w rekompensacie pracy w "wolną" sobotę? Czym różni się oddanie dnia wolnego od oddania czasu wolnego? Czy oddając dzień wolny za pracę w "wolną sobotę" trzeba jeszcze płacić za tę pracę wynagrodzenie? W jakich sytuacjach możesz nie udzielić dnia wolnego za pracę w sobotę i nie spotka Cię za to kara? Jak rekompensować podróż służbową w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy? Czy za szkolenie w weekend należy się pracownikowi inny dzień wolny? Kiedy wolno Ci polecić pracę w niedzielę lub święto? Czy umowa cywilnoprawna jest sposobem na zakaz handlu w święta? Jak ustalić granice czasowe trwania niedzieli i święta w zakładzie, aby niepotrzebnie nie przepłacać? Jak prawidłowo rekompensować pracę w niedzielę i święto? Jak rekompensować pracę nadliczbową w niedzielę w porze nocnej? Czy "zadaniowiec" pracujący w niedzielę ma prawo do rekompensaty? Jak rekompensować podróż służbową w święto? Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk - zastępca Głównego Inspektora Pracy. To pracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-696-5 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | |  | |  | | | |
|
| | | | |
|
