| | |  |
|
KATEGORIE
E-prasa Ebooki Audiobooki E-podręczniki Audiobooki angielskie Ebooki (j. angielski) |
|  | | | |
|
|
| | | |
| | |  | |  | | | |
| | | | | | | | |
| | | |  | Sąd przecież nie uwierzy nikomu "na słowo". Zażąda wiarygodnych dowodów na potwierdzenie, że pracodawca nie naruszył w stosunku do pracownika przepisów prawa pracy. Jak zatem zawczasu zdobywać takie dowody? Czy zawsze dokument będzie najlepszym i niepodważalnym dowodem dla sądu? W jakich sytuacjach przyda się Państwu świadek? A kiedy sąd powoła biegłego i kto za to zapłaci? Odpowiedź na te oraz wiele innych pytań znajdziesz w specjalnym numerze miesięcznika "Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego", w całości poświęconym dowodom przed sądem pracy. Na jego łamach sędzia sądu okręgowego w Warszawie oraz doświadczona radca prawny radzą Ci, jak postępować w codziennych kontaktach z pracownikami, abyś w razie ewentualnego sporu sądowego miał w ręku solidne dowody, które będą w stanie przekonać sąd pracy do Twojej racji. Znajdziesz też w tym numerze ciekawe przykłady z sali sądowej oraz praktyczne wskazówki. Jeśli jeszcze masz jakieś wątpliwości, oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tym specjalnym wydaniu miesięcznika: Kto ma obowiązek przedstawienia dowodów w postępowaniu przed sądem pracy? Czy sąd pracy pomoże stronom w szukaniu dowodów na potwierdzenie ich roszczeń? Jakie dokumenty można przedstawiać, jako dowody, przed sądem pracy? Które dokumenty są najbardziej wiarygodne? Jak przygotować dokument do wysłania go do sądu? Kogo warto powoływać na świadka w sprawach pracowniczych? Czym grozi "ustawianie" zeznań świadka? Kiedy sąd skorzysta z opinii biegłego? Czy opinia biegłego jest "nietykalna"? Czy billingi telefoniczne lub e-maile mogą być dowodem przed sądem pracy? Co powinno się znaleźć we wniosku dowodowym? Co trzeba dołączyć do takiego wniosku? Kto powinien podpisać wniosek dowodowy? Nie zwlekaj z decyzją! Jeszcze dziś zamów numer specjalny "Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego": "Dowody przed sądem pracy". Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-517-9 data: 2010.10.01 cena: 44.28 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Wszystko w jednym miejscu Zagadnienie rozliczania wynagrodzeń pracowników omówiliśmy w 6 kolejnych działach tematycznych : Zasady wynagradzania Systemy i stawki wynagradzania Dodatkowe składniki wynagrodzenia Regulamin wynagradzania Okresy niewykonywania pracy Potrącenia Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w publikacji i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy . Konsultantem merytorycznym jest pani Anna Tomczyk - Zastępca Głównego Inspektora Pracy. To opracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Jeśli jeszcze masz jakieś wątpliwości, oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tym opracowaniu tematycznym: Czy zmiana wysokości płacy minimalnej oznacza aneks do umowy? Jak obliczyć wynagrodzenie netto? Kiedy pensja pracownika może być niższa niż wynagrodzenie minimalne? Czy w przypadku wynagradzania stałą stawką miesięczną ma znaczenie wymiar czasu pracy w danym miesiącu? Czym różni się premia od nagrody? Jak obliczyć wysokość dodatku za nadgodziny? Kiedy należy wypłacić dodatek wyrównawczy? Jak wprowadzić w życie regulamin wynagradzania? Jak zmienić regulamin wynagradzania? Kiedy nie płacisz za czas choroby pracownika? Jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby? Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji? Jak dokonać potrąceń z tytułem egzekucyjnym? Czy informacje o egzekucji uwzględniać świadectwie pracy? Nie zwlekaj z decyzją! Jeszcze dziś zamów publikajcę "Wynagrodzenia pracowników". Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie. autor: Adrianna Jasińska-Cichoń wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-452-3 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest obowiązkiem każdego pracodawcy. W odniesieniu do czasu pracy oznacza to jego ewidencjonowanie - niezależnie od liczby zatrudnionych, formy ich wynagradzania i rodzaju umowy o pracę. Pamiętaj, że gdy pracodawca nie prowadzi kart ewidencji czasu pracy, popełnia wykroczenie. Również niewłaściwe wykazywanie godzin roboczych może przysporzyć mu kłopotów. Poznaj więc zasady prawidłowej ewidencji czasu pracy. Koniecznie przeczytaj! W jaki sposób należy ewidencjonować czas pracy? Jakie informacje trzeba wykazywać w ewidencji czasu pracy? Czy dla każdego pracownika pracodawca musi prowadzić kartę ewidencji czasu pracy? Jakich okresów pracodawca nie musi odnotowywać w ewidencji jako czasu pracy? W jakim przypadku nie ma obowiązku ewidencji czasu pracy? Co może grozić pracodawcy za błędy w ewidencji czasu pracy? Na jak długie okresy zakłada się pracownikowi kartę ewidencji czasu pracy? Kiedy pracodawca nie musi uwzględniać czasu dyżuru w ewidencji czasu pracy? Na co warto zwrócić uwagę, odnotowując w karcie ewidencji czasu pracy przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe? Nie zwlekaj Jeszcze dziś zamów poradnik "Ewidencja czasu pracy - jak prowadzić ją bezbłędnie" i poznaj najważniejsze tajniki bezbłędnego prowadzenia ewidencji czasu pracy . autor: Grzegorz Orłowski wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-365-0 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Jeśli zastanawiasz się: czy lepiej wprowadzić premię regulaminową, czy może system nagród (zwanych często premiami uznaniowymi)? czym te świadczenia różnią się między sobą? w jaki sposób wprowadzić regulamin premiowania i jakie zapisy powinny się w nim znaleźć? kiedy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy wypłaty premii? czy można dochodzić wypłaty nagrody przed sądem pracy? Na wszystkie te pytania znajdziesz w specjalnym wydaniu miesięcznika "Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego" w całości poświęconym zasadom przyznawania pracownikom premii i nagród. Przedstawiamy w nim również orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii, które pomoże Ci prawidłowo wprowadzać, a następnie wypłacać premie i nagrody uprawnionym pracownikom. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-251-6 data: 2010.10.01 cena: 61.38 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Z e-booka dowiesz się z m.in.: jak sporządzać harmonogramy czasu pracy, jak prawidłowo zapisać postanowienia dotyczące czasu pracy w regulaminie pracy, jak prawidłowo sporządzić ewidencję czasu pracy oraz listę obecności, jak sporządzać dokumenty związane z pracą w nocy lub w godzinach nadliczbowych, jak zapisać obowiązkowy limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca, jakie są zasady dotyczące wniosków o indywidualne rozkłady czasu pracy. Cały materiał został przedstawiony w formie gotowych (wypełnionych) wzorów, wraz z komentarzami do każdego z nich. W przypadku bardziej skomplikowanych wzorów komentarze odnoszą się ponadto do poszczególnych (numerowanych) części wzoru. Do tego w niektórych przypadkach są dodane przykłady. Wszystko po to, aby ułatwić ci zrozumienie przepisów związanych z danym wzorem i umożliwić jego szybkie zastosowanie. Wnioski, zapisy umowne, zapisy regulaminowe, ewidencja, lista obecności - wszystkie najważniejsze dokumenty związane z czasem pracy masz zebrane w 1 miejscu i objaśnione! Nie zwlekaj Sprawdź, które zapisy mogą być dla Ciebie korzystne i zastosuj je! wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-451-0 data: 2010.10.01 cena: 36.78 PLN |
|
| | | | |
| | | | | | | | |
|
| | | | |
|
