| | |  |
|
KATEGORIE
E-prasa Ebooki Audiobooki E-podręczniki Audiobooki angielskie Ebooki (j. angielski) |
|  | | | |
|
|
| | | |
| | |  | |  | | | |
| | | | | | | | |
| | | |  | Na co dzień borykasz się z następującymi problemami: odchodzi pracownik, tworzone jest nowe stanowisko, pracodawca awansuje, przesuwa lub zwalnia podwładnych. To zmusza do rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego. A pozyskać kompetentną osobę nie jest tak łatwo. Dodatkowo coraz częściej kandydaci do pracy, którzy odpadli w trakcie procesu rekrutacji, kierują do sądu pozwy, zarzucając firmom dyskryminację i żądając wysokich odszkodowań. Dlatego w tej publikacji postaramy się krok po kroku przebrnąć z Tobą przez proces rekrutacji i podsunąć Ci korzystne rozwiązania. Sprawdź o czym przeczytasz w publikacji: Sprawdź, co w ogłoszeniu najbardziej przyciąga uwagę kandydatów Nazwa stanowiska też może zmotywować kandydata do nadesłania oferty W jaki sposób formułować wymagania dla stanowiska? Oferta firmy - najważniejsza informacja dla kandydata! W jaki sposób poinformować kandydatów o przetwarzaniu danych osobowych? Pisząc ogłoszenie rekrutacyjne, strzeż się dyskryminacji! O co możesz pytać kandydatów do pracy? 8 tematów, których nie możesz poruszać z uwagi na dyskryminację Uważaj na bezpośrednich przełożonych Nie daj się nagrać w trakcie rozmowy Ostrożnie z testami psychologicznymi dla kandydatów do pracy! Zakończ rekrutację zgodnie z prawem Musisz zniszczyć CV odrzuconych kandydatów Czy warto informować kandydatów o nieprzyjęciu do pracy? Nie zwlekaj z decyzją! Jeszcze dziś zamów publikację "Rekrutacja - krok po kroku". Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie. autor: Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Magdalena Rapacka-Wojdat wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-517-9 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Z rozliczaniem pracy nadliczbowej swoich pracowników boryka się prawie każdy pracodawca. I pół biedy, jeśli pracownik po prostu został kilka razy po swoich normalnych godzinach pracy. Schody zaczynają się, gdy pracownik świadczył pracę w tzw. wolną sobotę, niedzielę lub święto, które miały być dla niego wolne, lub w dniu wolnym oddanym za pracę w sobotę, niedzielę albo święto. Kiedy powstają nadgodziny i do tego jeszcze - jakie? Dobowe czy średniotygodniowe? Jak je rozliczyć? Kiedy można oddać czas wolny, a kiedy trzeba oddać cały dzień wolny i czym to się różni? Czy pracę nadliczbową można rekompensować jednocześnie czasem wolnym i dodatkiem? Jak rozliczać pracę nadliczbową i ponadwymiarową niepełnoetatowców? No i w końcu - którą metodę przyjąć, obliczając przekroczenie średniotygodniowe? Tę prezentowaną przez Ministerstwo Pracy i stosowaną przez sądy pracy, czy może bezpieczniej będzie przyjąć metodę PIP, którą kierują się inspektorzy pracy podczas kontroli? Biorąc pod uwagę fakt, że na kontrole przychodzi do Państwa inspekcja pracy, a nie ministerstwo, zapewne większość wskaże metodę PIP. Jednak metoda ministerstwa jest dla pracodawcy korzystniejsza... Te oraz wiele innych wątpliwości związanych z rozliczaniem godzin nadliczbowych staramy się rozwiać w tej publikacji. Mam nadzieję, że lektura tego vademecum będzie dla Państwa ciekawa i pożyteczna oraz że uzyskają Państwo odpowiedzi na trapiące pytania. Dlaczego tak ważne jest usystematyzowanie wiedzy z zakresu rozliczania godzin nadliczbowych? Praca nadliczbowa jest pracą ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Jako taka nie może być czymś powszechnym. Możesz ją polecić jedynie w określonych przypadkach. W tym vademecum rozliczania godzin nadliczbowych omawiamy ten temat całościowo i dokładnie. Zagadnienie rozliczania godzin nadliczbowych omówiliśmy w 5 kolejnych działach tematycznych : Występowanie nadgodzin Rekompensata pracy w nadgodzinach Praca w dniu wolnym Praca w święto Nadgodziny niepełnoetatowca Jeśli chcesz mieć pewność, że wiesz wszystko na temat rozliczania godzin nadliczbowych, to vademecum "Rozliczanie godzin nadliczbowych" jest dla Ciebie. Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tej publikacji i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy . Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk - Zastępca Głównego Inspektora Pracy. To opracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Jeśli jeszcze masz jakieś wątpliwości, oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tej publikacji: Kiedy występuję praca w nadgodzinach? Jak rozliczyć rozpoczęcie pracy przed zakończeniem doby pracowniczej? Czy naruszenie doby pracowniczej zawsze prowadzi do nadgodzin? Kiedy następuje przekroczenie normy średniotygodniowej? Czy za czas wolny udzielony na wniosek pracownika wypłacasz dodatkowo wynagrodzenie? Czy udzielenie czasu wolnego zwalnia Cię od wypłaty dodatku za nadgodziny? Czy czas wolny i dzień wolny oznaczają to samo? Jak prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy? Czy nieudzielanie dnia wolnego to wykroczenie? Ile czasu wolnego należy oddać za godzinę pracy w święto? Jaką wysokość dodatku zapłacić za nadgodziny w harmonogramową niedzielę? Jak określić limit godzin ponadwymiarowych w umowie o pracę z niepełnoetatowcem? Jak płacić za godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca? Nie zwlekaj z decyzją! Jeszcze dziś zamów vademecum "Rozliczanie godzin nadliczbowych". Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-218-5 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Czy masz u siebie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Chciałbyś wiedzieć wszystko o naliczaniu i korekcie odpisów oraz wydawaniu środków funduszu? A może wypłacasz świadczenia urlopowe? Czy chcesz znać dobrze zasady ich wypłacania? Albo może zastanawiasz się nad rozpoczęciem działalności socjalnej lub chcesz z niej zrezygnować? Jeśli na którekolwiek z powyższych pytań odpowiedziałeś TAK, zapraszam Cię do przeczytania publikacji "Działalność socjalna pracodawcy (2010 r.)" Rozwiązujemy w niej wszystkie najważniejsze problemy z praktyki kadrowej, dotyczące świadczenia urlopowego oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Z publikacji dowiesz się przede wszystkim: czym różni się działalność socjalna małego i dużego pracodawcy? jak prawidłowo ustalić odpis na ZFŚS i dokonać jego korekty na koniec roku? jak prawidłowo ustalić wysokość świadczenia urlopowego? co można finansować z ZFŚS? jak zrezygnować z działalności socjalnej? jak sporządzać dokumenty związane z działalnością socjalną? Poza tym, znajdziesz w niej odpowiedzi na mnóstwo dodatkowych pytań z praktyki kadrowej, które wyjaśnią Ci najważniejsze niuanse związane z działalnością socjalną (np. czy ze świadczeń z ZFŚS komornik może prowadzić egzekucję?) Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w publikacji "Działalność socjalna pracodawcy (2010 r.)" i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy . Konsultantem merytorycznym publikacji jest Monika Frączek - starszy specjalista w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-125-6 data: 2010.10.01 cena: 33.21 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Niektórzy twierdzą, że mamy obecnie zjawisko baby-boomu, czyli wzrost liczby urodzeń. Inni biją na alarm z powodu kryzysu demograficznego. Niezależnie od tego, kto ma rację, jedno jest pewne: dzieci będą się rodzić zawsze. Jeśli więc zatrudniasz rodziców (lub przyszłych rodziców), jesteś skazany na stosowanie nie zawsze oczywistych przepisów o ochronie rodzicielstwa. Ochrona pracownic w ciąży, macierzyński, wychowawczy... Wydaje się, że - jak na prawo pracy - są to zagadnienia dość proste. A jednak diabeł tkwi w szczegółach! Życie potrafi zaskoczyć nawet wieloletnich specjalistów ds. kadr. Liczne kary inspekcji pracy są tego najlepszym dowodem! Aby nie dać się zaskoczyć inspektorom PIP, warto skorzystać z publikacji "Rodzicielstwo a praca - 34 najważniejsze pytania i odpowiedzi"! Znajdziesz w niej rozwiązanie 34 najczęstszych problemów dotyczących ochrony pracownicy w ciąży, urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego. Oto niektóre z nich: Czy i kiedy można zwolnić kobietę ciężarną lub wręczyć jej porozumienie zmieniające? Które umowy terminowe przedłużają się do dnia porodu? Czy trzeba zapewnić kobiecie w ciąży indywidualny rozkład czasu pracy, jeśli tego zażąda? Czy pracownica w ciąży może pracować przed komputerem? Co zrobić, kiedy nie ma wniosku pracownicy o urlop macierzyński, a zbliża się data porodu? Ile wyniesie urlop macierzyński w poszczególnych latach? Czy można udzielić mniej niż 2 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem? Czy można zwolnić pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego? W jakich przypadkach? Co powinien zawierać wniosek o urlop wychowawczy? Jakie dokumenty należy do niego dołączyć? W jakich przypadkach można odwołać pracownika z urlopu wychowawczego? Kiedy pracownik ma prawo przerwać urlop wychowawczy? W jaki sposób ma tego dokonać? Koniec z wątpliwościami! Publikacja "Rodzicielstwo a praca - 34 najważniejsze pytania i odpowiedzi" będzie od dziś Twoim podręcznym doradcą! Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w publikacji "Rodzicielstwo a praca - 34 najważniejsze pytania i odpowiedzi" i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy . Konsultantem merytorycznym publikacji jest pani Monika Frączek - starszy specjalista w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-196-6 data: 2010.10.01 cena: 33.21 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Każdy kadrowiec nieraz musiał wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Taka sytuacja jest niemiła nie tylko dla pracownika. Również dla specjalisty ds. kadr to duży stres. Pracownicy reagują bowiem na wypowiedzenie w rozmaity, czasem zupełnie nieprzewidywalny sposób. A od tego, w jaki sposób przeprowadzisz spotkanie z pracownikiem, czy zadbasz o niezbędne elementy tego spotkania, zależy to, czy wypowiedzenie faktycznie doprowadzi do rozwiązania umowy o pracę . Jeśli popełnisz tu błędy pracownik bezlitośnie wykorzysta je potem przed sądem pracy i będziesz musiał przywrócić go do pracy, albo zapłacić mu odszkodowanie. Czy zatem potrafisz odpowiedzieć sobie na poniższe pytania? Po odczytaniu przez Ciebie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownik zemdlał, zabrano go do szpitala i otrzymał zwolnienie lekarskie. Czy w takiej sytuacji złożone przez Ciebie wypowiedzenie jest skutecznie doręczone i doprowadzi do rozwiązania umowy o pracę? Wysłałeś wypowiedzenie umowy na adres domowy pracownika, ale pracownik odmówił odbioru przesyłki, a następnie uzyskał zwolnienie lekarskie. Czy w takim przypadku wypowiedzenie uznaje się za skutecznie doręczone, czy też musisz czekać aż pracownik wróci do pracy ze zwolnienia? Po odczytaniu wypowiedzenia pracownik wybiegł z pokoju i po kilku godzinach przyniósł Ci zwolnienie lekarskie. Jak pracodawca powinien postąpić w takim przypadku? Co zrobić, gdy pracownik wręczy Ci zwolnienie lekarskie podczas wypowiedzenia? Czy możesz wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, jeśli pracownik najpierw przekaże Ci wniosek o urlop wychowawczy? Przedstawione powyżej sytuacje nie są wymyślone. One naprawdę często zdarzają się podczas wręczania wypowiedzenia. Warto więc zawczasu się do nich przygotować. Pomoże Ci w nim nasz praktyczny informator "Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad" Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w informatorze "Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad" i stosować je bez obaw. Informator został przygotowany z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Autorką informatora jest pani Iwona Jaroszewska-Ignatowska - radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, wykładowca na kierunku Podyplomowe prawo pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy Wydawnictwa Wiedza i Praktyka oraz na łamach "Rzeczpospolitej", "Pulsu Biznesu", "Gazety Prawnej" i "Poradnika Gazety Prawnej". Konsultantką jest pani Monika Frączek - prawnik, specjalista prawa pracy. autor: Iwona Jaroszewska-Ignatowska wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-093-8 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | | | | | | |
|
| | | | |
|
