| | |  |
|
KATEGORIE
E-prasa Ebooki Audiobooki E-podręczniki Audiobooki angielskie Ebooki (j. angielski) |
|  | | | |
|
|
| | | |
| | |  | |  | | | |
| | | | | | | | |
| | | |  | Kontrole inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy są stałym elementem pracy każdej kadrowej. Niezwykle ważne jest, aby wiedzieć, co może skontrolować inspektor oraz za co odpowiada kadrowa w razie wykrycia błędów i naruszeń przepisów prawa pracy. Z myślą o tym, aby dostarczyć Ci maksimum wiedzy w tym zakresie, przygotowaliśmy informator "Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP". Informator podzielony został na dwa działy tematyczne: Dział pierwszy dotyczy odpowiedzialności kadrowej za obowiązki pracodawcy, m.in.: Jakie są obowiązki kadrowej? Kto odpowiada za nieprowadzenie akt pracowniczych? Czy kadrowa odpowiada tylko wobec pracodawcy, który może wyciągnąć odpowiednie konsekwencje, czy także wobec innych organów? Czy kadrowa dostanie mandat za nieprzestrzeganie w firmie przepisów o czasie pracy? Co grozi kadrowej, jeśli nieprawidłowo wypełni świadectwo pracy? Kiedy kadrowa może dostać naganę? Czy kadrowa odpowiada za bhp w firmie? Dział drugi dotyczy zakresu kontroli inspektora PIP: Co na pewno skontroluje inspektor PIP, gdy pojawi się w Waszej firmie? Na co należy zwrócić uwagę, zajmując się sprawami kadrowymi? Za co najczęściej wymierzają kary? Jakie kary stosuje PIP? Skorzystaj z praktycznego informatora " Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP " i przekonaj się, jak łatwo znajdziesz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania. Zaufaj wiedzy i doświadczeniu specjalistów Możesz być pewny, że porady i wskazówki zawarte w informatorze Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP pomogą Ci zyskać spokój podczas wizyty inspektora pracy w Twojej firmie. Informacje prezentowane w informatorze zostały starannie dobrane przez autorów: Adriannę Jasińską-Cichoń z Państwowej Inspekcji Pracy i Łukasza Prasołka - asystenta sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Wszystko pod ręką! Informator podzielony został na dwa działy tematyczne, a każdy z nich na rozdziały opisujące różne aspekty odpowiedzialności kadrowej - w dziale pierwszym oraz kolejne obszary z zakresu obowiązków kadrowej, które najczęściej kontrolują inspektorzy pracy - w dziale drugim. Dodatkowo znajdziesz liczne przykłady z życia wzięte , ułatwiające zrozumienie opisywanych przypadków, praktyczne wskazówki oraz podstawy prawne wraz z orzeczeniami Sądu Najwyższego . autor: Adrianna Jasińska-Cichoń, Łukasz Prasołek wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-044-0 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Akta osobowe to swoista "cenzurka" Twojej pracy jako specjalisty ds. personalnych. Inspektor pracy żąda ich okazania w pierwszej kolejności, czasem stojąc jeszcze w progu Twojej firmy. Zwykle bez większego trudu znajduje w nich nieprawidłowości. Dlatego zapoznaj się ze sposobami wyeliminowania najbardziej istotnych lub najczęstszych błędów w prowadzeniu akt osobowych. Niech dzięki raportowi "25 błędów w aktach osobowych. Jak się ich pozbyć?" Twój stres w trakcie wizyty inspektora pracy przerodzi się w, jakże miłe, uczucie ulgi, że w aktach osobowych jest wszystko w porządku. Jeżeli zastanawiasz się: Czy błędem jest, gdy nie założysz nowej teczki dla osoby, która kiedyś była pracownikiem Twojej firmy i ponownie do niej wraca? Co zawierają prawidłowe wzory kwestionariuszy osobowych? Dlaczego ryzykujesz, nie posiadając pisemnego upoważnienia do zajmowania się dokumentacją pracowniczą? Jak może wyglądać prawidłowo sporządzona informacja o warunkach zatrudnienia? Skorzystaj z raportu "25 błędów w aktach osobowych. Jak się ich pozbyć?" i przekonaj się, z jaką łatwością znajdziesz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania. Wszystko pod ręką! Raport został opracowany tak, abyś mógł jak najszybciej znaleźć interesujące Cię informacje. Opisy błędów zostały podzielone na grupy błędów dotyczących zakładania, prowadzenia i przechowywania akt osobowych oraz grupy błędów dotyczących każdej z trzech części akt osobowych. W opisie błędu znajdziesz dokładne wskazówki, jak usunąć błąd, a także praktyczne rady wyjaśniające wątpliwe sytuacje, przykłady z życia wzięte oraz podstawy prawne. Aby jak najbardziej ułatwić Ci prowadzenie akt osobowych w 100% zgodnie z prawem, w raporcie zamieszczone zostały: wzory najważniejszych dokumentów, szczegółowy wykaz dokumentów z podziałem na poszczególne części akt osobowych, a także praktyczna lista kontrolna, która pomoże Ci uzyskać pewność, że nie musisz obawiać się kontroli inspektora pracy. Doradzają Ci specjaliści Możesz być pewny, że prezentowane w praktycznym raporcie "25 błędów w aktach osobowych. Jak się ich pozbyć?" wskazówki, porady oraz przykłady pozwolą Ci bezbłędnie prowadzić akta osobowe pracowników, ponieważ materiały zamieszczone w raporcie zostały starannie dobrane przez specjalistów z dziedziny polityki personalnej . wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-210-9 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Czy wiesz, że 8 na 10 spraw w sądzie pracy kończy się przegraną firm ?! Z danych statystycznych wynika, że liczba pracowników kierujących sprawy do sądu pracy wzrasta z roku na rok. Co zatem zrobić, gdy i Twoja firma zostanie pozwana, a Ty będziesz musiał stawić się na rozprawie, albo gdy sam będziesz musiał pozwać pracownika do sądu? A Ty, czy wiesz, jakie prawa masz jako pracodawca i jak możesz je wykorzystać ? Spór z pracownikiem w sądzie pracy to długa batalia. Skorzystaj z publikacji "Postępowanie przed sądem pracy". Będziesz mieć pod ręką zestaw gotowych do wykorzystania wskazówek oraz przygotowanych przez prawnika wzorów pism, które pomogą Ci lepiej bronić swoich racji w czasie rozprawy! Jeśli zastanawiasz się: Kiedy Ty możesz pozwać pracownika, a kiedy on Ciebie? Jakie terminy ograniczają dochodzenie roszczeń? Ile będzie Cię kosztować wniesienie sprawy do sądu? Co warto wiedzieć o poszczególnych etapach postępowania? Jakimi dowodami możesz się posłużyć? Co zrobić, gdy nie rozumiesz wyroku? W jakim terminie złożyć apelację, by została uznana? Na co możesz się poskarżyć w zażaleniu i kiedy jest ono dopuszczalne? Skorzystaj z publikacji "Postępowanie przed sądem pracy". Znajdziesz w niej odpowiedzi na te i wiele innych pytań dotyczących postępowania przed sądami pracy. Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz być pewny, że prezentowane w publikacji "Postępowanie przed sądem pracy" wskazówki, porady oraz przykłady pomogą Ci wyjść zwycięsko ze sporu z pracownikiem, ponieważ materiały zamieszczone w publikacji zostały starannie dobrane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Autorką publikacji jest pani Adrianna Jasińska-Cichoń - radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, a redaktorem merytorycznym jest pani Monika Frączek - starszy specjalista w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Wszystkie potrzebne informacje pod ręką Publikacja została przygotowana tak, aby maksymalnie ułatwić Ci korzystanie z zawartych w niej porad. Tematyka została uporządkowana według etapów postępowania sądowego od złożenia wniosku do odwołań od wyroków sądu pracy. Z poszczególnych rozdziałów publikacji "Postępowanie przed sądem pracy" dowiesz się: Jakie są terminy wnoszenia spraw do sądu pracy i dochodzenia roszczeń? A w szczególności jakie są terminy odwoławcze i terminy przedawnień roszczeń? Do którego sądu wnieść sprawę? Kto jest stroną postępowania? Jak ustanowić pełnomocnika, który będzie reprezentował Twoje interesy przed sądem, a także kto może nim zostać oraz jakie uprawnienia ma Twój pełnomocnik? Jak powinien wyglądać pozew, co powinien zawierać oraz jakie skutki wywiera doręczenie pozwu stronie przeciwnej? Ile zapłacisz za wniesienie sprawy oraz kiedy możesz żądać zwrotu kosztów sądowych od strony przeciwnej? Jak przebiega rozprawa w postępowaniu w I instancji? Kiedy następuje ogłoszenie wyroku. Co zrobić, kiedy wyrok jest dla Ciebie niezrozumiały oraz jak się od wyroku sądu odwołać? Jaki jest termin złożenia apelacji? Gdzie wnieść apelację i kto ma do tego prawo oraz jak sporządzić apelację? Na co możesz poskarżyć się w zażaleniu i kiedy jest ono dopuszczalne? Jakie są inne środki odwoławcze? Jakie są inne sposoby na uzyskanie od pracownika należnych Twojej firmie świadczeń? autor: Adrianna Jasińska-Cichoń wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-045-7 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Przepisy prawa pracy zmieniają się nieustannie. Najwięcej wątpliwości, a tym samym najwięcej pytań, dotyczy czasu pracy. Skutek jest oczywisty: z najnowszego raportu Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w ponad połowie firm występują błędy w rozliczaniu czasu pracy . Skąd osoby odpowiedzialne za stosowanie prawa pracy, w tym za rozliczanie czasu pracy w firmie, mają brać pewność, że robią to poprawnie? Ile czasu zajmuje Ci codzienne poszukiwanie odpowiedzi poniższe pytania? czy karty ewidencji pracy muszą być prowadzone jako karty roczne, czy jako miesięczne? czy na delegację zagraniczną można ustalać diety niższe niż zgodnie z rozporządzeniem MPiPS? czy można niepełnoetatowcowi zlecić pracę w sobotę? czy każda godzina przebywania na terenie zakładu pracy to czas pracy? czy za pracę w nadgodzinach można ustalić ryczałt? jaki może być limit godzin nadliczbowych u niepełnoetatowca? jak wiele przerw w czasie pracy przysługuje pracownikowi? w jaki sposób rekompensować pracę w soboty, niedziele i święta? czy za spóźnienia do pracy można obniżyć wynagrodzenie? jak prawidłowo planować pracę w systemie zmianowym? Pozbądź się wszelkich wątpliwości i zyskaj pewność, że rozliczasz czas pracy pracowników w 100% zgodnie z prawem! Wystarczy, że zamówisz publikację "Czas pracy w 2010 roku w pytaniach i odpowiedziach". Znajdziesz w niej odpowiedzi na wszystkie powyższe oraz wiele innych pytań! Odpowiedzi ekspertów na pytania dotyczące prawa pracy Publikacja "Czas pracy w 2010 roku w pytaniach i odpowiedziach" została przygotowana na podstawie najczęściej zadawanych przez specjalistów ds. personalnych pytań związanych z rozliczaniem czasu pracy. Każde pytanie opatrzone jest wyczerpującą odpowiedzią eksperta prawa pracy, przykładami z życia wziętymi oraz podstawą prawną. Niech dzięki tej publikacji przepisy o czasie pracy staną się dla Ciebie czytelniejsze i łatwiejsze do zastosowania. Nie zwlekaj! Sprawdź i zastosuj w praktyce porady ekspertów, które pomogą Ci bezbłędnie rozliczać czas pracy w Twojej firmie. Zyskaj pewność, że ani PIP, ani sąd pracy nie będzie Ci w stanie nic zarzucić! wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7677-243-1 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | |  | Prawidłowe stworzenie harmonogramu czasu pracy to nie lada wyzwanie. Wie o tym każdy, kto choć raz próbował zastosować się do wszystkich obowiązujących w tej kwestii przepisów. Dużo liczenia i niemal logistycznej pracy sprawia, że stworzenie harmonogramów prawdopodobnie nie jest Państwa ulubionym zadaniem. Problemów nastręcza chociażby definicja dnia wolnego od pracy - inna zdaniem PIP i inna zdaniem większości prawników. Tylko, że stosując tę uznaną przez inspekcję nie da się stworzyć harmonogramu obejmującego pełny wymiar czasu pracy na dany okres rozliczeniowy - co dla pracodawców jest niekorzystne finansowo. Jest jednak jedno rozwiązanie. Wraz z wejściem w życie ustawy antykryzysowej pojawił się także problem tworzenia grafików z naruszeniem doby pracowniczej . Niestety fakt, że przepisy pozwalają tymczasowo na nieprzestrzeganie przepisów o dobie pracowniczej nie oznacza, że panuje w tej kwestii "wolna amerykanka". Pewnych zasad wciąż trzeba przestrzegać. Jak więc stworzyć prawidłowy harmonogram na podstawie ustawy antykryzysowej? Dlaczego prawidłowe stworzenie harmonogramu jest tak ważne? Harmonogram czasu pracy to nic innego jak plan obrazujący czas pracy podwładnego (i inne okresy pozostawania przez niego w dyspozycji pracodawcy), a także czas wolny od pracy. Jest więc planem tworzonym nie tylko w interesie pracownika ale także i Twojej firmy! Z jego treści można się dowiedzieć nie tylko, na jakie dni i godziny pracownik ma wyznaczoną pracę, ale również np. kiedy dyżuruje (jeśli w Twoim zakładzie takie dyżury są przewidziane) albo kiedy ma czas wolny od pracy. Harmonogram odgrywa zatem bardzo ważną rolę, jeśli chodzi o organizację pracy w Twoim zakładzie, określa dni i godziny pracy poszczególnych pracowników, a także czas innych aktywności (i nieaktywności), ważnych z punktu widzenia planowania czasu pracy. Jest on zatem swoistego rodzaju planem tworzonym nie tylko w interesie pracownika, ale również Twojej firmy. Harmonogram czasu pracy określa, które dni i godziny pracownik ma poświęcić na wykonywanie zadań wynikających z obowiązującej go umowy o pracę. Jest więc gwarancją, że jeśli nie wystąpią żadne nieprzewidziane okoliczności, pracownik w terminach określonych w takim harmonogramie będzie świadczył umówioną pracę. Zagadnienie tworzenia harmonogramów czasu pracy omówiliśmy w 5 kolejnych działach tematycznych : Po co, jak i dla kogo tworzyć harmonogram czasu pracy? Niezbędne elementy harmonogramu czasu pracy Zasady tworzenia harmonogramów Harmonogram w ustawie antykryzysowej Harmonogramy w praktyce Masz jeszcze wątpliwości? Oto przykłady zagadnień omówionych w publikacji: Czy harmonogram i rozkład czasu pracy jest tym samym? Czy grafik trzeba tworzyć w porozumieniu ze związkami zawodowymi? Kto ustala harmonogram? Dla których pracowników można nie tworzyć harmonogramu? Co należy zawrzeć w harmonogramie? Co to jest dzień wolny od pracy? Czy haromonogram musi być stworzony na cały okres rozliczeniowy? Kiedy można modyfikować harmonogram? Czy wniosek pracownika usprawiedliwia modyfikację harmonogramu? Czy rekompensata nadgodzin uzasadnia zmianę harmonogramu? Jak należy przechowywać harmonogram? Jakich zasad należy przestrzegać tworząc harmonogram z naruszeniem doby pracowniczej na podstawie ustawy antykryzysowej? Nie zwlekaj! Zdobądź praktyczne przykłady harmonogramów! Zamów publikację "Harmonogramy czasu pracy". autor: Monika Wacikowska wydawca: Wiedza i Praktyka isbn: 978-83-7572-453-0 data: 2010.10.01 cena: 35.67 PLN |
|
| | | | |
| | | | | | | | |
|
| | | | |
|
